本书以人机界面评价研究为背景，分析了人机界面评价研究的必要性，回顾了国内外人机界面评价研究的现状，论述了人机界面评价理论及方法。以工效学标准为基础，构建了核电厂主控室人机界面评价指标体系，开发了人机界面评价软件。主要内容包括人机界面评价指标筛选方法的分析与构建、人机界面评价指标体系的构建、人机界面评价指标权重分配方法的研究、人机界面不确定信息评价模型的建立、综合评价软件的开发与应用。
本书适合于从事人机界面设计与评价的科研人员和大专院校学生使用。
第1章 绪论1
1.1人机界面评价概述1
1.1.1人机界面的定义及发展1
1.1.2人机界面评价的过程和原则2
1.1.3人机界面评价方法5
1.2研究背景12
1.2.1人机界面评价研究的必要性12
1.2.2人机界面评价理论研究的必要性16
1.3人机界面研究的目的和意义18
1.4国内外研究现状综述18
1.4.1人机界面评价方法研究现状综述18
1.4.2评价理论研究现状综述20
1.4.3权重分配方法研究现状综述24
1.5研究内容26
第2章 评价指标筛选方法的分析与构建28
2.1评价指标体系初建的基本方法28
2.2评价指标筛选的意义29
2.3评价指标的筛选原则30
2.4评价指标筛选方法研究概况及分析31
2.4.1评价指标筛选方法研究概况31
2.4.2评价指标筛选方法研究概况分析34
2.5评价指标筛选方法的构建35
2.5.1多因子综合算法的提出35
2.5.2多因子综合算法的基本原理36
2.5.3实例验证42
2.6本章小结48
第3章 人机界面评价指标体系的构建50
3.1人机界面设计与评价的准则50
3.1.1人机界面评价指标的基本要求50
3.1.2控制室评价的准则54
3.2人机界面评价指标的分类64
3.3人机界面评价指标体系构建的意义65
3.4核电厂主控室人机界面评价的相关标准66
3.4.1国外的相关标准66
3.4.2国内的相关标准68
3.5主控室人机界面评价因素的分析69
3.5.1硬件界面评价因素70
3.5.2工作空间评价因素76
3.5.3作业环境评价因素76
3.5.4软件界面评价因素77
3.6主控室人机界面评价指标体系的建立77
3.6.1评价指标体系总体框架的建立77
3.6.2底层评价指标的确定77
3.7本章小结85
第4章 人机界面评价指标权重分配方法的研究86
4.1引言86
4.2层次分析法概述86
4.2.1层次分析法简介86
4.2.2层次分析法确定权重的原理89
4.2.3层次分析法确定人机界面评价指标权重存在的问题90
4.3多专家权重信息集结方法的构建91
4.3.1基于信度系数的指标权重分配方法的提出91
4.3.2基于信度系数的指标权重分配方法的基本原理92
4.3.3实例验证96
4.3.4结果分析97
4.4多指标权重分配方法的构建99
4.4.1灰关联层次分析法的提出99
4.4.2灰关联层次分析法的基本原理100
4.4.3研究案例104
4.4.4结果分析106
4.5本章小结108
第5章 人机界面不确定信息评价模型的建立109
5.1引言109
5.2区间灰数的概念109
5.2.1区间灰数的定义109
5.2.2区间灰数的基本运算110
5.3不确定信息多方案评价模型的构建110
5.3.1方法的提出110
5.3.2灰区间绝对关联分析模型的建立111
5.3.3灰区间理想点模型的建立113
5.3.4灰区间相近度的提出115
5.3.5基于灰区间相近度的综合评价模型的建立116
5.3.6实例验证117
5.3.7结果分析118
5.4不确定信息多层次评价模型的构建120
5.4.1灰区间聚类算法的提出120
5.4.2基于典型白化权函数的灰区间聚类评价模型的建立121
5.4.3基于灰区间聚类算法的人机界面评价实例124
5.5本章小结127
第6章 综合评价软件的开发与应用128
6.1综合评价软件的开发128
6.1.1评价指标的量化128
6.1.2开发工具的选择131
6.1.3评价软件框架的设计132
6.1.4开发环境的设置133
6.1.5软件开发的过程133
6.1.6评价软件的生成和功能147
6.2评价实例148
6.2.1三维模型的建立148
6.2.2盘面评价149
6.2.3评价结果分析154
6.3本章小结155
参考文献156
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