本书内容涵盖团队管理过程中常见的心理学效应，以实际场景为背景，介绍团队管理者如何应用或应对这些心理学效应，从而构建起良好的团队模式，提高团队成员的工作效率，提升团队绩效。本书分为7章，主要包括在运营决策、市场营销、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价和团队发展方面常见的心理学效应。本书共包含66个心理学效应，详细介绍

《管理学研究的悖论》是北京大学国家发展研究院马浩教授的又一力作，书中凝聚了他多年来对管理学研究的深刻洞察与深入思考。马浩教授认为，管理学研究本质上是一个平凡的职业，既不崇高，亦不卑微，它关乎管理学研究者的日常，与世俗生活并无二致。马浩教授在管理学领域辛勤耕耘四十余年，力求在学术探索中展现独特风范，不负时代重托。他以嬉笑

本书结合信息管理与信息系统一流本科专业建设工作编写，根据国家四个面向的要求和信息管理学科的国际前沿，紧密结合新兴信息技术的快速发展趋势及新兴信息技术对经济社会的影响和人才的需求，从经济社会与信息技术的发展入手。第一，概述信息，进而介绍管理信息系统的概念及其发展过程、重要组成部分和业务目标，并从行业、企业竞争战略、企业财

本书重点研究了美国“职业学校-社会中介组织-企业”这种松散型校企合作模式。研究借助组织分析的新制度主义理论框架，深入剖析了美国社会中介组织参与校企合作的动力因素和行动策略。通过对其动力因素的挖掘，揭示了社会中介组织在这种合作模式中积极发挥作用的内在驱动；对行动策略的解析，则呈现出其促进校企合作的具体方式和有效途径。本书

本研究围绕国家级新区创新生态系统发展与治理问题，基于韧性研究框架，将国家级新区创新生态系统治理的关键，聚焦于建立韧性监测体系，并按照“识别、监测、预警、预测”的思路进行深入研究。首先，解析新区创新生态系统运行规律及主体结构。明晰国家级新区创新生态系统的演化运行规律，分析新区系统中政府、企业、社会机构等多元主体之间的关系

本书共五章，结合大量中国历史人物及经典著作,遵循史中求是、正知善行的逻辑主线,基于个人、局部、历史之绩与组织、全局、未来之效共成一体，以效定绩的理论视角，围绕战略校准引领组织变革、优势促进夯实队伍建设、目标同一增进组织赋能、正知善行提升格局智慧等专题展开，期待为各级各类领导者自我修炼与领导力提升提供参考和借鉴。

本书通过对不同职业、不同生活方式下人们一天的生动描绘与对比，展现了时间的多样性和人生的丰富性。从职场人士的紧张忙碌，到退休人员的闲适自在；从艺术家的灵感迸发、挥洒自如，到科学家的严谨探究、精益求精，书中详细记录了每个人如何独特地利用和分配时间。

本书旨在帮助读者克服拖延症，提升生活和工作的效率，让每一天都充满成效。书中深入剖析了拖延行为的根源，提供了一系列实用的时间管理和自我激励技巧，如制定科学合理的计划、设定优先级、克服完美主义倾向等，引导读者逐步摆脱拖延的困扰，找回掌控时间的主动权。同时，本书还着重强调了自我反思和持续进步的重要性，鼓励读者在克服拖延的过程

本书主要内容包括信管分析与备考逻辑、信息化发展、信息技术发展、信息系统架构、信息系统治理、信息技术服务管理、软件开发过程管理、系统集成实施管理、信息系统运维管理、云服务及其运营管理、项目管理、应用系统管理、网络系统管理、数据中心管理、桌面与外设管理、数据管理、信息安全管理、人员管理、知识管理、IT管理标准化、职业素养与

本书共分21章，内容包括：信息化发展、信息技术发展、信息系统架构、信息系统治理、信息技术服务管理、软件开发过程管理、系统集成实施管理、信息系统运输管理等。