近年来,全国人才事业蓬勃发展,人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段,首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验,在北京市人才工作领导小组办公室部署下,北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者,共同编写了《北京人才蓝皮书:北京人才发展报告(20
自我管理与人才发展
中国人才创新创业优质生态圈发展报告(2020)-(京沪杭及粤港澳大湾区)
在“一带一路”和粤港澳大湾区建设条件下,国际法律服务的飞跃发展亟需具有国际视野,通晓国际规则,善于处理涉外法律事务,能够参与国际合作与国际竞争的高端复合型法律人才。然而,广东国际高层次法治人才却稀缺,突破现行法律人才培养体系的单一性,探索确立“跨法域融合”国际高层次法治人才培养的理念和目标,构建起广东高校与港澳高校协同
近年来,张江国家自主创新示范区以人才政策突破和体制机制创新为重点,在人才引进培养、成果转化、创业孵化、创业融资等方面先行先试,人才发展环境进一步优化,外籍高层次人才集聚度不断增强,初步形成了与国际接轨、符合人才工作规律与市场经济规律、独具特色的人才开发与治理体系,构筑了极具活力、富有创新力和影响力的人才高地,已成为国内
科技人才引进发展的比较研究
本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章,紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才国际化、高端化,打造服务全省人才高地”的总要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法,全面展现宁波人才研究的重要成果。
这是一本写给所有企业管理者看的人才战略书,作者的笔锋兼具战略高度与操盘落地的工具,融合职场温度和人文思考深度。对于公司管理团队及创业者而言,提供了企业人才战略的布局与管理的整体思路,拓宽了顶层设计的视野;对于各级业务管理者来说,可以从“市场、战略、人才”三个角度全方位了解人才管理,是一本“非人”的管理类图书;对于
《人才工程资金使用效益引导社会资本参与人才发展对策研究:以山东省为例》在对国内外经典理论及与人才工程相关的文献进行梳理的基础上,主要以省级人才工程为研究对象,结合山东省人才工程政策及人才工程资金的现状,采用数据分析及调研等方法,深入剖析了山东省人才工程资金存在的问题。并以经典理论为指导,从“开源”和“增效”两个方面提出
本书对2019年以来河北人才发展新情况,实施人才强省战略的新进展、新成效、新经验进行全面总结,对人才发展中存在的问题及面临新形势新要求新任务进行系统分析,对重点产业发展的人才支撑问题、雄安新区人才聚集问题等重大问题进行系列专题研究和深度分析,在分析研究的基础上,创新性地提出人才发展的新思想、新思路、新方略、新举措、新对