《人力资源管理(第2版)》修订后的教材的特点是增加了激励理论和人力资源管理信息系统等内容,并从人力资源管理课程的特点、远程开放教学和学习者的特征出发,注重把握学科的科学性与先进性,运用各种教学媒体的优点,注重各种媒体的工艺设计,设计多种学习模式,在每章前均设有学习目标,每章后均设有小结和思考题。《人力资源管理(第2版)
本书在探讨人力资本和社会资本理论及二者关系的基础上,利用全国6500多个应届大学生调查样本数据和访谈材料,对两种资本因素对大学生就业的作用和影响进行了深入的统计分析,分析视角涉及大学生就业能力、就业质量、不同学历和家庭背景大学生群体、不同分割的劳动力市场就业的大学生群体等。研究得知:我国大学生就业市场上主要是人力资本的
本书是务实性比较强的参考用书,系统介绍了工资集体协商的基本理论,包括内容、程序、策略、技巧等,并简要介绍了行业性区域性工资集体协商的相关问题,侧重于实施操作的程序和技巧,即着重介绍工资集体协商是什么,怎么操作,实践中遇到的常见问题是什么,怎么解决。
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是基本、最重要的社会关系之一。构建中国社会主义特色的和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
《经济转型与劳动份额:基于江苏数据的实证研究》通过建立一个双重转型经济劳动份额研究的理论框架,研究我国双重转型过程中劳动份额变化的阶段性特点、动态演进规律及其制度技术方面的决定机理,提出了改进数据质量正确估算劳动份额的统计方法并对劳动份额进行重新估计。以江苏为例,从产业结构变化、所有制结构调整和技术进步的有偏性等方面,
本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文
基本信息商品名称:2015-深圳劳动关系发展报告-深圳蓝皮书-2015版-内赠数据库体验卡出版社:社会科学文献出版社出版时间:2015-06-01作者:汤庭芬译者:开本:16开定价:79.00页数:362印次:1ISBN号:9787509775257商品类型:图书版次:1
贸易自由化、对基础设施及教育的投资长期以来都被视为经济增长的关键驱动力。然而,这些方法不能解决许多发展中国家典型的经济增长模式脆弱、失业率攀升(包括大学生就业难),收入差距扩大等问题。国际劳工组织编著的《2014年世界劳工报告:以就业促发展》收集了基于对140多个发展中国家的趋势及政策创新进行详细研究的最新成果。报告发
该报告是国际劳工组织年度旗舰报告之一,由国际劳工组织研究部完成。本书指出,全球劳动力市场持续处于不均衡和疲软状态。受2008年全球金融危机影响最严重的发达经济体中确实出现了令人鼓舞的经济复苏迹象。此外,许多新兴国家和发展中国家也呈现了相对强劲的经济增长。但这种经济上的增长不足以消减近年来形成的劳动力市场的严重失衡状态。
人力资源管理(第二版)