本书是务实性比较强的参考用书，系统介绍了工资集体协商的基本理论，包括内容、程序、策略、技巧等，并简要介绍了行业性区域性工资集体协商的相关问题，侧重于实施操作的程序和技巧，即着重介绍工资集体协商是什么，怎么操作，实践中遇到的常见问题是什么，怎么解决。

《人力资源管理评论（第1辑2014年7月）》主要内容包括企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项；行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”；新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响；组织中个体非伦理行为影响因素研究述评；服务企业一线员工服务导向的组织

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是基本、最重要的社会关系之一。构建中国社会主义特色的和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

《劳动经济学（第2版）》是作者在多年教学实践的基础上编写而成的，它系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，并以专题的形式讲解现实中的劳动就业问题。目的在于让学生掌握劳动经济学的基本原理，了解学科发展的最新动态，并能够对现实中的劳动经济问题产生兴趣，运用所学的理论去分析和解决实际经济问题，为我国的社会主义市场经济建设

《经济转型与劳动份额：基于江苏数据的实证研究》通过建立一个双重转型经济劳动份额研究的理论框架，研究我国双重转型过程中劳动份额变化的阶段性特点、动态演进规律及其制度技术方面的决定机理，提出了改进数据质量正确估算劳动份额的统计方法并对劳动份额进行重新估计。以江苏为例，从产业结构变化、所有制结构调整和技术进步的有偏性等方面，

本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文

基本信息商品名称：2015-深圳劳动关系发展报告-深圳蓝皮书-2015版-内赠数据库体验卡出版社：社会科学文献出版社出版时间：2015-06-01作者：汤庭芬译者：开本：16开定价：79.00页数：362印次：1ISBN号：9787509775257商品类型：图书版次：1

贸易自由化、对基础设施及教育的投资长期以来都被视为经济增长的关键驱动力。然而，这些方法不能解决许多发展中国家典型的经济增长模式脆弱、失业率攀升（包括大学生就业难），收入差距扩大等问题。国际劳工组织编著的《2014年世界劳工报告：以就业促发展》收集了基于对140多个发展中国家的趋势及政策创新进行详细研究的最新成果。报告发

该报告是国际劳工组织年度旗舰报告之一，由国际劳工组织研究部完成。本书指出，全球劳动力市场持续处于不均衡和疲软状态。受2008年全球金融危机影响最严重的发达经济体中确实出现了令人鼓舞的经济复苏迹象。此外，许多新兴国家和发展中国家也呈现了相对强劲的经济增长。但这种经济上的增长不足以消减近年来形成的劳动力市场的严重失衡状态。

人力资源管理（第二版）