“中国劳动力动态调查”是中山大学三期“985社会科学特色数据库建设”的专项内容之一,目的是通过对中国城乡以社区为追踪范围的家庭、家庭劳动力开展每两年一次的动态追踪调查,系统地监测村/居社区的社会结构和家庭及其劳动力的变化与相互影响,建立在劳动力、家庭和社区三个层次上的追踪资料数据库,从而为进行实证导向的高质量的理论研究
随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域,人力资源管理页需要从“心”认识。人力资源心理学的价值给已被国际知名企业广泛认可和应用。本书编写目的在于加强读者对人力资源管理心理学应用能力的培养,使读者通过阅读本书加强企业实际工作能力,不仅从理论上认识和了解这门学科,更能因为这种了解而具备充分的应用能力。
国际劳工组织编著的《2013年全球就业趋势--就业行情二次探底回升》年度报告提供了最新的有关就业率和失业率、按部门划分的就业、弱势就业、劳动生产率和在职贫困的全球和地区估算数据,同时从国家层面分析了劳动力市场存在的问题及发展趋势。报告基于最新的可获取的数据,并将宏观经济发展趋势和预测考虑在内,力图阐明当前的劳动力市场发
中国是世界上劳动力资源最为丰富的国家。如何优化配置劳动力资源始终是经济建设的基本问题。改革开放以来,中国城乡劳动力市场一直是非均衡的。这种非均衡的资源配置,不但影响了劳动力资源配置绩效,而且影响了城乡统筹发展、社会和谐稳定。因此,如何实现城乡劳动力市场均衡,提高城乡劳动力资源配置绩效,实现城乡协调发展,促进社会和谐、稳
本教材是全国高等教育自学考试行政管理专业(专科)的必考课指定教材,按照2013年新修订的该课程自学考试大纲编写。 教材严格按照考试大纲,在现代管理学、管理心理学等课程的基础上进行编写,是一本应用性较强的教材,注重基本理论和基本技能应用,注重理论和工作实践的结合,为提高人力资源管理水平打下基础。
全书以员工培训与开发的内容为主线,介绍了培训与开发的相关内容。本书在第1版的基础上突出了两新:一是增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目,并更新了大部分案例;二是课后复习思考题增加了判断题、单项选择题和多项选择题等新题型,更好地满足了教与学的需要。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一,同时也适合作为人力资源
本书主要内容:概述;我国古代人力资源管理思想;人力资源规划;工作分析与设计;人员招聘与录用;培训管理;职业生涯管理;薪酬管理;绩效管理;员工激励;员工关系管理;员工流动;员工满意度;企业文化;人力资源诊断等。
《复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材:人力资源统计实务》从工作实际需要出发,精心设计典型的人力资源管理统计项目,以统计分析能力训练为宗旨,以项目为载体,利用工作情境导入,以工作流程为主线,以工作任务为驱动,结合统计从业资格考试内容,将统计理论知识嵌入工作流程中,实现理实一体化。在内容编排上,不仅涵盖描述统计等基础统
选择的技术是否适宜,是能否通过引进技术实现技术进步的关键,而人力资本水平是技术适宜性的重要影响因素,《管理科学与工程丛书:人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为研究主题,逐一分析了技术适宜性的影响因素、技术选择与人力资本的动态适配机理、技术差距与人力资本约束下的技术选择决策、人力资本结构与技术能力
在全球化竞争的时代,作为资本性的人力资源已成为企业竞争优势的来源,进行科学的人力资源管理,实现合理的人力资源配置,是企业提升竞争力的重要途径。本书是这套丛书的开篇,从总体上对人力资源管理的理论知识和技术方法进行了概述。本书主要阐述了人力资源管理的功能与任务目标,人力资源管理者角色与职责,人力资源管理部门设置,环境与人力