古典经济学的分享工资理论认为工人工资应该与企业效益挂钩，当企业经营情况较好和经济效益增加的时候，工人的工资理应随之上涨。但农民工资增长主要依靠□□工资在工资总量所占比重不断增加所致，这意味着农民工是通过延长劳动时间和增加额外劳动提高了工资水平，其只是分享了企业经济发展的机会，并没有直接分享企业的经济效益。 通过比较农民

本书以数字化商业环境为背景，以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬，结合人力资源管理的基本理论，勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同，即三个层次战略的纵向协同，人力资源战略与其他业务战略的横向协同，人力资源管理各个职能的内部协同，及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同，从而更有效

本书是一本有温度的女性成长指南。女性成长的话题,一直以来广受大众关注。如何面对职场上的性别歧视?如何平衡事业和家庭?如何应对中年危机?诸多问题难免会让女性产生焦虑,陷入内耗。怎么解决这些问题?出路到底在何方?翻开本书,你会找到答案。16位靠努力拼搏改写命运的女性,毫无保留地分享自己的成长故事。她们都经历过人生的至暗时刻

为迎接党的二十大胜利召开，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力新时代深入实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2022》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2

本书是北京师范大学政府管理学院人力资源管理教学团队在长期的教学实践过程中，在充分发挥北京师范大学学科优势的基础上，整合了团队各位教师的心理学、教育学、管理学、经济学、管理科学与工程等学科优势，形成的完整的人力资源管理专业的教学和人才培养体系。本书通过对大量教学改革项目、精品课程和精品教材建设实践的研究分析，结合专业的社

本书简洁明了地讲解了什么是人力资源管理、影响人力资源管理的重要发展趋势以及如何胜任人力资源管理工作，并针对人力资源管理的组织架构及其面临的挑战进行探讨，提出合理化的改革方案，使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性；同时针对员工招募、员工职前培训与人才绩效薪酬管理等问题展开论述，从员工培训流程、培训方案的设计到培训

本教材围绕数字经济与创新驱动发展的要求,对人力资源管理实践教学的课程体系进行了重新设计。全书收录大量时代前沿和中国特色的人力资源案例,体现了教材的思政性、前沿性和实践性。全书共十三章,包括绪论、数字经济时代的人力资源管理挑战、组织能力建设与人力资源战略规划、组织设计与工作分析、人力资源获取方式与流程、胜任力建模与甄选测

"本书以提高中职学生创新创业基础素质为目标，为实现中学生创新思维、创新意识、创新创业精神、创新创业能力全面提升而编写。内容包括创新与创业精神、创新意识和创新思维、创新技法、认识自我与职业分析、创业概述、创业准备、创业企业创办与管理等。 本书具有知识新颖、内容丰富、案例鲜活、贴近实际、注重素质培养和能力提升等特点。在编

本书基于我国不同阶段的发展目标对劳动关系的影响,将我国劳动关系的发展划分为五个阶段:劳动关系初建阶段、劳动关系多元化阶段、新型劳动体制建立阶段、劳动关系协调发展阶段、新时代劳动关系发展阶段。对每个阶段劳动关系的实践探索和理论研究进行梳理和归纳,分析不同阶段劳动关系主体之间的互动关系和劳动关系的核心研究主题。在此基础上,

本书记载了2021年全省人力资源和社会保障工作基本概况和主要成就，记载起止时间为2021年1月1日至12月31日。全书由特载、机构情况、大事记、全省工作情况、各市工作情况、重要文件选载、厅发文目录、主要统计资料、各市人力资源市场工资指导价位等部分组成。