本教材立足中国劳动关系转型实践，突破传统教材“重理论轻实务、重西方轻本土、重知识轻能力”的局限，构建“理论奠基—实践赋能—价值引领”三位一体的新型教材体系。突破“理论灌输”模式，每章设置“实践操作”，引导学生通过“问题诊断—方案设计—效果评估”闭环学习，培养解决真实问题的能力。全书嵌入多个真实案例，涵盖制造业、服务业、

本书精选九篇南京大学资深教授赵曙明关于人力资源管理的文章。伴随互联网和信息科技的飞速发展，多种新兴经济模式出现，创造了大量的就业机会，激发了劳动力市场活力，同时对于优化市场资源配置、促进经济发展具有重要推动作用。新兴经济模式下管理背景、管理关系、管理基础都发生了显著变化，这对人力资源管理创新提出了更高要求。本书是南京大

本书聚焦企业在增长放缓与竞争加剧背景下的突围之道，探讨组织如何在不确定环境中寻找新的增长空间。封面文章《冷门战略：滚动创业，慢慢变强》讲述初创企业寻找被忽视的市场机会，通过聚焦品牌、积累势能和滚动发展，实现从“小而弱”到“强而稳”的成长。围绕这一主题，本书还从战略转型、价值创造、创新管理、组织领导力以及全球化发展等多个

本书聚焦多个真实可落地的赛道，包括本地商家AI代运营、垂直领域浏览器插件开发、数字资产批量生产、跨境信息差套利、企业AI员工租赁、垂直知识教练等。每个赛道都从需求分析、系统搭建、实战转化到规模扩展进行详细拆解，配有大量操作截图，让读者能照着步骤一步步做出自己的产品和服务。最后，本书围绕一人公司的长久经营，系统梳理了低成

本书立足拉美地区的战略视野，以实证研究与案例分析为主线，系统梳理东盟十国劳动力市场的特征、劳动法律法规的核心要点及潜在风险。通过深入调研厄瓜多尔、多米尼加、秘鲁、智利、哥伦比亚等国的用工实践，结合RCEP框架下的政策衔接，为企业提供从招聘、薪酬管理到劳动争议解决的全链条风险防控策略。拉美地区正从“物流通道”向“经济走廊

本书聚焦可落地的实操方法与赚钱场景，从内容变现、视觉设计、视频制作，到知识付费、电商与服务、编程开发，再到本地生活、社交媒体运营等，每一章都对应一个低门槛、高适配的AI副业赚钱路径，拆解操作逻辑，让不懂技术、没有资源的普通人，也能借助AI工具降低副业和创业门槛，轻松实现现金流增长。

本书融合经济学、管理学、心理学与社会学等交叉学科视角，深入剖析创业活动的本质规律、核心逻辑与知识体系，关注数字时代创业生态变革、社会创业等前沿议题，构建贯穿历史脉络与当代实践的理论分析框架；通过案例嵌套、工具提炼与本土化情境对照，搭建从创业认知到实践决策的转化路径，助力读者在动态复杂的创业情境中形成批判性思维与策略应对

本书以介绍人力资源管理的基本概念为起点，清晰界定人力资源的内涵、特征与战略价值。紧接着详细介绍了人力资源的核心理论，再围绕人力资源的核心——人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块展开。人力资源规划聚焦供需预测、人员配置与编制管控；招聘甄选强调内外部渠道优化、结构化面试、行为面试与背景调查

本书从技术大爆炸(AI、生物科技、新能源的共振)、人口新结构(银发经济、单身社会、Z世代崛起)、全球规则重构(供应链重组、碳中和硬约束)、消费心态变迁(情绪价值成为新货币)以及老百姓四大确定性需求(健康、效率、陪伴、意义)，这五大底层变量出发，为读者绘制了未来五年的商业全景图。本书不止于趋势分析，更提供了普通人从0到1

本大赛以“创业点燃乡创产业赋能振兴”为主题，设置农产品加工、乡村休闲旅游2个赛道。农产品加工赛道的项目围绕做好“农头工尾”“粮头食尾”“畜头肉尾”增值大文章，应用新技术、推广新装备、开发新产品，协同推进农产品初加工、精深加工和副产物综合利用加工；乡村休闲旅游赛道的项目围绕提升乡村休闲旅游特色化、精品化、规范化水平，聚焦