全书首先以人力资源管理的理论基础为开篇，系统阐述其定义、内涵、发展变迁、功能分工及基本原理，搭建扎实的理论框架。进而聚焦人力资源战略与组织设计，分析组织设计对人力资源战略的影响及结构优化路径，随后探讨人力资源需求规划、配置管理的核心内容，涵盖需求预测、配置方式与流动管理等实践要点。接下来围绕绩效战略、薪酬战略展开，深入

随着AI技术的深度发展，AI正成为驱动商业变革与创新的关键力量。本书系统梳理了AI时代的商业逻辑与应用模式，提出“AI商业思维”的核心框架，旨在帮助企业与个人理解AI在商业中的价值重构路径。全书从理论基础到实战案例，全面解析AI如何重塑生产方式、营销模式与组织结构。 本书主要内容包括AI时代发展下的五大商业思维，即杠杆

本书共分为八章，分别讲解了低成本创业的地摊经济、资源整合创业、自媒体创业、技术型创业、合理实施副业叠加、社交资产转化、场景创新，以及创业过程中的风险控制。在本书中，作者介绍地摊经济因低成本与高灵活性，成为创业首选，从夜市鸭脖摊到社区“土豆大王”，再到二手“易物社”，成功案例尽显其潜力。

本书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理”“工会、集体协商和民主管理”等七大部分，其中详细列出了2026年的最新规定，对许多新发布的规定都有新的权威分析，并指导人力资源管理人员如何进行操作。

本书共10章，主要内容包括创新创业概论、成为创业者、识别创业机会、开发创业产品、整合创业资源、制订创业计划、创立企业并推动其成长等，同时融入了社会创业、数字创业、人工智能与创新创业等内容。

本书聚焦人工智能技术驱动下的小团队创业浪潮，提出“AI正在重塑企业边界，小团队正成为创新主力军”的核心观点。全书以科斯的交易成本理论为起点，结合波特战略模型、商业模式画布、阿迪泽斯生命周期模型等经典理论，系统分析AI如何重构企业内部协作、外部资源配置与组织边界，推动“最小有效组织”的崛起。在此基础上，本书提供一整套适用

本书源于麻省理工大学斯隆商学院最受欢迎的创业课程，这本书提供的创业工具箱在麻省理工大学通常被称为“训练有素的企业家精神”，这是一种针对科创型企业的创业方法。在创业过程中，创业者要面对诸多无法控制的风险，本书所提供的框架能有效帮助创业者解决那些可以控制的问题，从而达到降低创业风险的目的。本书通过全面综合、久经验证的方法，

本书总共八章内容，第一章和第二章是绪论和文献综述，第三章主要介绍了中国劳动力空间分布与配置格局的特征事实，第四章主要介绍了城市出口影响力空间配置的理论框架，第五章主要分析了城市出口的劳动力空间配置效应和存量效应，第六章分析了城市出口对劳动力空间配置稳定性的影响，第七章阐述了城市出口对劳动力空间配置效率的影响，第八章为结

本书主要围绕“劳动关系的界定”这一核心议题展开深入探讨。作者基于《劳动法》的调整对象，详细解析了劳动关系的构成要素或特征，并创新性地提出了“劳动合意(雇佣合意)+从属性用工”的概念化表达，以此作为界定劳动关系的重要标准。书中不仅深入剖析了劳动关系的本质，还通过对比劳动关系与类似关系，如承包用工、新业态用工等，回应并检视

本书旨在从多维理论视角深入剖析老年人力资源开发的现实状况及其发展趋势，系统地探讨影响老年人参加社会经济活动的各种因素，并评估参与对其生活质量和社会价值转化的影响，以期为我国老年人社会参与的全面进步和老年人力资源开发体系构建提供理论依据和实践指导。