本书聚焦于市场经济迅猛发展背景下人力资源管理的深刻变革与创新实践。在市场经济浪潮中,企业竞争态势日益激烈,人才已成为驱动企业发展的核心要素。本书系统剖析了市场经济发展对人力资源管理带来的新挑战与新机遇,从人才精准招聘、个性化培训、科学绩效管理到多元化激励机制等多个关键环节,深入探讨了创新策略与典型实践案例。通过引入大数
本书系统介绍了88个易被忽视但收益可观的小生意。全书覆盖社区服务、流动经营等几大领域,基于全国市场实地调研,从入门方法、盈利逻辑到转型策略,为创业者提供可落地的低风险路径。
本书依据教育部《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》中的相关规定,结合高校创业教师的教学经验与乡村创新的特点与现状编写的一本有助于乡村振兴的创业教材。旨在激励当代大学生熟练掌握创业的基础知识,熟悉创业的基本流程,了解国家对乡村振兴创业制度法规将乡村振兴创业工作落到实处,为国家的乡村建设添砖加瓦。全书重视专业教育与
本书共分五章,第一章介绍人力资源精准管理的逻辑体系与相关理论,第二章介绍人力资源精准管理AI专家系统实操与应用,第三章介绍TPES人才精准赋能系统的构建与应用,第四章阐释了笔者多年积累的对人力资源精准管理的思考和感悟,第五章为人力资源精准管理应用案例。
本书是一本创业手册,旨在为读者提供一定的创业思路和创业方法,帮助读者解决创业过程中的难题。首先,本书带领读者了解目前的创业大环境,分析公司的顶层设计方案;其次,本书以战略为核心,讲述商业模式、产品、营销、品牌建设、创始人IP等内容;接着,本书从价值管理、生态管理、数据管理、效率管理等方面入手,介绍提高组织执行力的方法和
本书结合理论模型构建与实证分析方法,探讨了劳动权利保障制度对制造业生产率的影响,从企业自身生产率与企业间资源配置效率两方面剖析了影响效果,进一步解构了两者的作用机制,尤其是发现了劳动力市场价格扭曲在其中产生的作用。
本书介绍社会创业学的相关理论和方法,把公益创业的普遍原理与我国的公益创业实际相结合,以便更好地反映我国乃至世界各国在社会创业方面的探索和现实情况,内容涵盖社会创业概述、社会创业法律与政策、社会创业资源与环境、社会创业主体与精神、社会创业机会识别与开发、社会创业与影响力投资、社会创业的管理、社会创业与协同治理、社会创业与
本书依据新人力资本理论,科学论证了学生资助政策与人力资本的三个维度——认知能力、非认知能力和健康之间的理论逻辑。分别依托中国家庭追踪调查(CFPS)、中国教育追踪调查(CEPS)数据库和作者团队开展的长期追踪调研数据,采用自然实验或准实验原理与PSM、DID等因果推断模型,评估了义务教育阶段和高等教育阶段学生资助政策提
本研究共分为四个部分,首先基于心理契约视角系统地探索现代分享经济下模糊劳动关系的影响因素,其次在此基础上探究不同心理契约类型的组态如何促进该种模糊劳动关系的有效治理,再次探讨如何从心理契约角度认知现代分享经济模糊劳动关系各主体间的相互博弈与制衡,最后得出结论,以期促进现代分享经济下模糊劳动关系研究与心理契约理论的深度融
本书以和谐社会主义劳动关系理论为基本原则,借鉴西方劳动关系理论研究方法,结合我国经济发展与司法实践,对现实劳动关系问题进行分析,提出自己的建议。