本书共分为十章，涵盖了创业过程中最为关键的几个心理学主题，如人格与心理的深度自知；创业的内在基因、韧性与情绪的掌控；在压力中不断崛起、适应变化与决策智慧；从风险中发现机会等。此外，本书有选择性地梳理了创业过程在神经生物学、心理学、社会学和传统文化等领域的最新研究成果和具有代表性的特点，并通过真实案例帮助读者将理论知识转

本书以中老年创业者为对象，运用扎根理论研究，整合计划行为理论与创业资本框架，完善补充我国中老年创业者特质特征，构建并验证我国中老年创业影响因素模型；基于问卷调查的QCA分析揭示3类7条可激发高创业意愿的组态路径；借鉴国际经验，结合国情提出对策建议。

本书所倡导的“一人公司”，除了指传统意义上的独资企业形态外，还指以个体为核心，通过运用现代技术(尤其是人工智能工具)和商业思维，实现轻资产运营、直接面向市场创造价值的新型职业发展范式。它强调个体应具备经营者意识，将自身视为独立运作的商业单元，对能力、资源、时间和目标进行系统性规划与管理。

人口高质量发展的本质要求是人力资本高质量发展，这是党中央着眼全面建设社会主义现代化国家的战略安排，针对我国人口发展新形势，对人力资本工作作出的重大部署，也是习近平新时代中国特色社会主义思想在人力资本问题方面的进一步丰富和发展，具有重大理论和实践意义。本书基于教育、培训、健康等人力资本的不同维度，分析了当前我国推动人力资

本书围绕成本核算、预算管理、经营决策、绩效评价等核心内容展开,兼顾理论体系与实务应用。内容紧密结合企业经营管理实际,注重案例分析与操作技能培养,帮助读者掌握规划、决策、控制与业绩评价等管理会计工具。

在AI与数字化时代环境下，组织竞争的核心就是人才的竞争。要想用好人才，企业首先要在招聘面试上发力：提升金牌面试官在选人、识人方面的能力，从而提高人才选拔招聘的质量。本书从实际的招聘面试角度出发，从识人标准、识人技术、识人方法三部分帮助面试官们掌握选拔人才的核心理念，提升识别人才的能力，成为卓有成效的金牌面试官，进而帮助

本书首先在探讨创新创业教育相关概念、起源与发展、目标与内容、国际经验以及我国创业政策与大赛等创新创业教育基本问题基础上，对创新意识、创新思维与创新方法，创业者、创业精神与创业素质，创业环境、创业机会与创业风险，创业资源、创业融资与商业模式，创业团队、创业计划书与项目路演，以及新企业创立、运营与发展等进行了深入探讨。其研

本书通过剖析HR的六大模块——人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理，为人力资源从业者指引方向。人力资源规划篇深入解读企业战略，帮助HR做好人力资源现状分析与规划制定；招聘管理篇从组织管理入手，详述招聘的核心流程及工作重点；培训管理篇深入探讨培训体系搭建、方案制定与效果评估三大关键内容；绩效

本书阐述知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理是企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书全面探讨了现代人力资源的管理与理论的创新，重点包括人力资源的管理、人员招聘，以及管理的创新。本书主要针对现代企业人力资源管理的发展以及现代企业的需要进行编写，旨在不断推动人力资源管

本书没有晦涩难懂的经济学理论，也没有虚无缥缈的心灵鸡汤，只有能让你落地执行的具体路径：从打破“稳定即安全”“消费即身份”等六大思维枷锁开始，用真实案例带你看懂成功人士“用杠杆赚钱”“靠系统盈利”的底层逻辑；再深入拆解AI浪潮下的Prompt工程师、社区银发经济中的适老化改造、低空经济里的无人机服务等八大黄金赛道，结合不