本书采用“总-分”结构设置与公共政策概念、理论、方法和议题密切相关的十五个前沿专题，首先概述政策科学的理论流派与研究范式变迁，在其中择取多源流理论、间断均衡理论、政策网络理论等进行理论辨析，择取成本效益分析、过程追踪、智能化政策模拟等进行方法比较；然后基于政策过程分析与政策工具分析两个研究视角全面呈现公共政策的学科脉络

本书深入捕捉团队教练与以往教练的概念定义上的不同，目标的变化、适用对象的区分。着重从实战角度在新的场域里帮助大家学习和应用团队教练。书中提出的PERILL模型，为团队诊断提供了可量化的评估工具，被《哈佛商业评论》评价为“团队教练领域的心电图”；国际教练联合会(ICF)推荐本书为团队教练认证的核心读物；哈佛商学院教授评价

本书是一部系统探讨政策一致性问题的学术著作，从哲学基础、理论逻辑、过程分析、研究方法、工具运用及未来展望六个维度，深入剖析了政策一致性的核心要义与实践路径。在哲学层面，本书基于实证主义、建构主义、诠释主义与批判主义等多元视角，阐释政策一致性的思想渊源与价值内核。理论部分聚焦政策目标、时机、力度、工具与效果的协同性，揭示

本书详细阐述了如何利用科技手段提高突发事件应对能力和效率，包括信息化建设、智能化设备、数据管理和分析等方面。同时，教材还探讨了信息化在应急管理中的应用，如实现信息共享、提升信息处理和分析能力等。

本书从梳理激励理论的历史脉络与传统激励面临的困境入手，揭示传统激励在精准度、透明度与持续优化方面的局限。进而阐述数智时代万物互联、需求精细化、人机协同等特征驱动的激励变革必然性，指出数智技术为破解激励难题提供了全新路径，并搭建数智激励的概念框架。随后，本书构建了融合技术支撑、组织适配、人本文化与时代环境的数智激励多维基

本书主要内容包括公共安全管理发展历程、公共安全管理的基本概念、公共安全管理的基本理论、公共安全计划、公共安全组织、公共安全领导、公共安全控制、自然灾害及其管理、事故灾难及其管理、公共卫生事件及其管理、社会安全事件及其管理、公共安全管理创新等。本书结构以管理职能和突发事件类型管理为主体框架，吸纳行业案例和研究成果。结合当

本书通过理论推演与前沿案例指出：AI不仅是工具，也是思考与判断的主体。当机器开始负责“快思考”的执行，人类退守“慢思考”的决策时，组织必须从根本上重构人与机器的关系。本书旨在为组织构建一套适应未来的进化系统——AI原生组织。书中创造性地提出了“星河形态”：组织不再是僵化的机器，而是像星河一样，拥有高密度的核心与灵动的边

本书在充分参考国内外相关研究成果和我国改革实践经验的基础上，系统研究了行政管理的基本概念、政府职能、行政组织、政府间关系、行政领导、政府人力资源管理、行政伦理、行政决策、公共财政、行政执行、行政监督、行政法治、政府绩效管理以及行政改革与发展等问题。

本书的主要内容包括：（1）进行悖论式领导对团队效能的主效应研究，试图从团队任务绩效和团队创新绩效两个角度回答悖论式领导的有效性问题。（2）引入双元学习作为中介变量，探索悖论式领导对团队效能的传导过程，并从双元学习平衡和双元学习联合两个维度，深入分析悖论式领导对团队任务绩效和团队创新绩效的影响路径。（3）比较双元学习平衡

本教材内容分为三个部分：上篇是公共政策分析基础篇，主要介绍第一章公共政策分析、第二章公共政策分析系统、第三章公共政策分析模型与框架；中篇是公共政策分析模型篇，主要介绍第四章公共政策议程的分析模型、第五章公共政策制定的分析模型、第六章公共政策执行的分析模型；下篇公共政策分析的框架篇，主要介绍第七章公共政策分析框架。