自己的观点和一些新的见解。本书还根据官方公开发表的统计数据，估算了国家层面和分省份、分行业的资本存量历史数据，初步构建了我国资本存量的数据库，并利用实际统计数据开展了资本存量数据应用的研究，其中关于我国全要素生产率的测度以及各省全要素生产率的测度与比较研究具有重要的理论和现实意义。通过这些研究，不仅系统地总结了一套比较

本书是国内多所高校财会教师编写的会计学术论文结集，内容涉及业绩承诺下的控制权争夺风险，碳排放权交易制度是否会促进企业环保创新，知识产权保护与企业银行贷款成本，社交媒体讨论与管理层业绩预告披露策略，中国上市公司战略联盟的审计定价研究，管理者过度自信与审计师应对。各篇文章均采用国际规范的研究方法，具有一定的原创性，对高校师

员工的创新行为会受到其所处环境的复杂影响。这种影响来自具有不同特征的子系统——非工作场所微系统、工作场所微系统、中系统、外系统、宏系统以及历时系统。各子系统所包含的关系有多有少，范围覆盖有大有小，既有空间层面的子系统也有时间层面的子系统，对员工创新行为影响的直接程度也有所不同，但它们彼此关联，通过高阶影响，最终作用于员

绩效管理是企业家、管理者和HR从业人员长期关注的话题和难题。在当下不确定时代，外部环境复杂多变，新技术和新事物层出不穷，给绩效管理增添了更多困难。科学合理的绩效管理体系可以有效推动企业经营业绩的提升，反之则会让企业误入歧途。本书系统介绍了战略绩效管理、KPI、OKR等十大绩效管理方法，帮助读者提升绩效管理能力和水平。针

本书主要针对计算机、信息系统、移动互联网、大数据等信息技术如何对企业跨组织治理（合作）机制进行数字化改造与升级进行研究。具体内容由三个部分组成：首先，构建整体理论框架；其次，探讨传统信息技术对权力、关系与合同治理（合作）三种机制数字化改造与优化的过程；最后，探讨大数据、区块链等新兴信息技术如何实现企业跨组织治理（合作）

本书作者基于20年研究实践提炼了一套提升团队和组织能量的系统方法："4C团队教练”法。本书首先通过介绍认知盲区等帮助读者打开认知的新视野；然后通过深入介绍教练的定义、核心能力，团队教练的概念和原则，系统整体观、领导力的整体观等，引导读者回归整体观；最后详细介绍了"4C团队教练”的全貌，包括"道”"法”"术”"器”等内容

本报告根据国家统计局、Wind数据库、中国经济信息网等多个权威数据库公布的最新统计数据，从房地产开发投资、房地产供需房地产价格等多个方面回顾了2023年我国房地产市场运行的运行状况，解析了2023年各级政府颁布的房地产调控政策，着重对北京、上海等一线城市、部分二线城市与三、四线城市房地产市场运行情况进行了分析总结，综述

中国在从政府走向市场的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。1988-2018年全国人力资本在国有与非国有部门间的配置呈现出趋向、偏离、再趋向最优配置的演变特征。随着劳动力市场的培育、发展与不断完善，优化人力资本在所有制部门间的配置可增加的经济总产出高于同期研究与开发支出、可增加的居民消费支出可比同期零

本书作者袁宝华同志，从事经济领域领导工作超过五十年，是我国杰出的经济工作领导者，也是中国改革开放和企业改革重大决策的主要推动者、贯彻实施的重要领导者。作者的文稿客观记录了袁宝华同志在新中国现代工业体系的奠基、共和国企业改革序幕的开启、试点探索十载企业法的诞生过程中所付出的努力，充分体现了他为国奉献、不断突破的人生追求。

城镇化进程的主要问题集中在：第一，人口城镇化速度低于土地财政速度。鉴于宏观经济低迷影响以及财税制度的变化，一些地方将城镇化作为拉动经济增长的手段而不是让更多人享受到改革成果；第二，在一些地方，城镇化仅仅演变为盖房子，缺乏必要的产业支撑，导致很多农民处于“无地、无职业、无社保”状态；第三，对于进入城镇的原农村居民，政府并