《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程,对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍,步骤、方法、技巧一目了然,重点知识、难点知识、疑难问题重点解读,同时配以案例,以便读者轻松掌握工作技能,胜任本职工作。《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章,第1章介绍什么是薪酬体系,并介绍5种不同标准
本书基于企业异质性,探讨资源误置与经济增长效率改进的内在机理,从企业非效率垄断对效率垄断的抑制影响角度,把资源配置的空间、跨期结构效率改进与企业内部的要素配置效率纠偏统一起来进行开拓性研究,论证得出“经济增长效率改进的过程实质上是生产要素资源误置程度扩大—纠偏—均衡—再扩大—再纠偏的循环不止过程”。并从资源误置程度、市
随着海尔、小米和韩都衣舍等行业标杆企业的创新引领,越来越多的企业由传统的科层制组织转化为平台型组织,并采用“大平台+小前端”的组织运营模式。本书致力于探讨这类平台组织背景下的团队管理内在机制问题。本书特别关注活跃于平台的基本运作实体——团队及其成员的边界跨越行为。作者希望通过整合当前有关平台管理的宏观背景和团队过程管理
本书重点介绍物流及供应链的基本概念和内涵,供应链环境下物流功能要素的理论知识及应用,包括运输管理、配送管理、仓储与库存管理、包装技术与管理、装卸搬运、流通加工、物流信息技术与信息系统、物流服务管理、物流成本管理、供应链环境下的采购管理、供应链的构建与绩效评价,以及物流与供应链管理的发展趋势。各章均列有经典案例,力求理论
供应链金融越来越成为产业和金融发展的重要领域。本书作者对生产制造、流通分销、物流、商业银行等领域目前的供应链金融发展状况做了广泛的调研,深入分析了供应链金融所应厚植的产业基础。本书在讲述供应链金融时,通过对理论的精炼总结,并紧密结合供应链金融领域的真实情况,呈现了精彩的案例分析,无论是对于金融部门的决策者,还是对于商贸
《劳动教育评论》是由中国劳动关系学院劳动教育中心主办的教育类学术集刊,以马克思主义劳动观为指导,以劳动教育理论与实践问题为主要研究对象,旨在弘扬劳动精神,繁荣劳动教育科学研究,构建全面的中国特色社会主义劳动教育学科体系,为劳动教育学科建设及教育改革发展服务。本刊以劳动教育政策解读、劳动教育理论前沿、劳动教育思想研究、劳
本书从理论和实证两个层面深入探讨城市产业结构与城市效率之间的关系,以调整优化城市产业结构为根本抓手和着力点,找到改善城市效率的钥匙。本书一方面将城市效率分解为规模效率、配置效率、技术效率三类,通过将城市效率分解打开了城市效率的黑箱;另一方面从产业结构优化的角度来观察城市效率,以观察产业结构调整对城市效率生产影响的不同路
本书基于近年来企业纷纷采取跨界创业的实践背景,在现有跨界创业战略研究尚未成熟的基础上,深入揭示公司跨界创业会面临什么样的内外部挑战,以及面对这些挑战跨界创业公司应选择什么样的战略予以应对。选取公司跨界创业的四个典型案例,运用合法性理论、资源相关理论和边界跨越理论等,提出合法性视角下的公司跨界创业合法化战略选择及资源配置
财务管理决策实务技能训练(财会人员实务操作丛书)
本书首先基于交易成本经济学视阈考察企业外部环境对高管收益的影响,探析宏观环境对个体层级权力决策行为的作用路径及机理;其次探究监事会制度的演进机理及其价值,于理论层面回应监事会设置机制创新的实践活动;最后构建“企业外部环境—监事会设置机制演进—高管收益”的研究框架,全面系统地分析三者之间跨层级的内在联系,丰富了交易成本经