有那么一群人，在那个时代，被亲切地称为“工人老大哥”，他们用辛劳的汗水和无私的奉献铸就了新中国工业的从无到有。他们的青春，年华，甚至生命，都与共产党交织着。当市场化的浪潮席卷而来，他们经历了改革的阵痛、思想的迷失、生存的挣扎，但仍乐观、真诚。《背影：渐行渐远的国企老职工》全景式地记述了国企老职工的荣耀、艰辛、痛苦和展望，将鲜活故事和时代影像叠加，将对逝去的那个时代的缅怀和追忆跃然纸上。
第一章 国企是怎么来的
一、从王老吉说国企起源
二、 国营工业企业职工是怎么来的
第二章 咱们工人有力量
一、“蚂蚁啃骨头”与倪志福钻头
二、“鞍钢宪法”与《工业七十条》
三、工业学大庆与三线建设
第三章 “抓革命、促生产”
一、“抓革命、促生产”时期的工人图谱
二、形势经常变
三、卅年厂长鞠躬尽瘁
第四章 工厂里的“兵”
一、武装基干民兵——要准备打仗
二、工厂里的退伍兵
三、退伍兵的今天——三个铁道兵的故事
第五章 工厂、工人与工资
一、乡镇企业的兴起
二、青年工人的文学启蒙
三、职工工资的曲曲折折
第六章 转型漩涡中的国企工人
一、国企职工的忠诚
二、三股“灵风”
三、工人的力量在哪里
四、国企老职工的心声
《背影：渐行渐远的国企老职工》：
在这里，您可以读到：
中国 “班组建设的摇篮”——“马恒昌小组”
“马恒昌小组”在中国首先提出了“工人参与企业管理，做企业主人”的理念，创造了班组建设的“五在前”、“五必访”、“六知道”，开创了中国工业企业班组建设的先河。
影响中国职工代表大会发展的“工业宪法”——“鞍钢宪法”
美国麻省理工学院管理学院教授L.托马斯曾经明确指出， “鞍钢宪法”是“全面质量”和“团队合作”理论的精髓，它弘扬的“经济民主”恰是增进企业效率的关键之一。
结束中国人靠“洋油”的工业建设——大庆油田
1959年9月6日，在东北松辽盆地陆相沉积岩中发现工业性油流。这是中国石油地质工作取得的一个重大成就，时值国庆10周年，这块油田因此命名为“大庆”。
“支内”时期的职工故事
我记得最深刻的是，有一次师傅躺在机器下面扭螺丝，扭着扭着慢慢就不动了，我一看不对劲，连叫了师傅几声，没见动静，我钻进机器下面一看，他早睡着了。
苏北乡镇企业发展中的“怪事”——免费送水稻
老邹他们好吃好喝了一顿，没想到商机又来了，老邹他们看到了一些小广告：称某某乡的某某地块，有若干亩水稻已经熟了，请人去割，不算工钱，谁割了就算谁的了
三、职工工资的曲曲折折
国营企业的工人大多数实行八级工资制，少数实行七级工资制。所谓八级工资制（七级工资制也如此），就是按照技术的复杂程度和工人的技术水平，由低到高地划分为八个工资等级，并在制定工人技术标准的基础上，根据工人的技术水平和工作的好坏评定工资。八级工资制的实行，是企业开始贯彻按劳分配原则的重要标志。产业顺序的划分一般是：矿山、冶炼为一类产业，工资标准最高；其次是机械制造、电力；再次是轻工、纺织，工资标准较低。
1971年11月30日，国务院发布了《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》，《通知》规定：1957年年底以前参加工作的三级工，1960年年底以前参加工作的二级工，1966年年底以前参加工作的一级工和低于一级工的工人，以及与上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员都可以提升一级。矿山井下主要生产工人的调资范围，可以分别放宽一级，即1957年年底以前参加工作的四级工，1960年年底以前参加工作的三级工，1966年年底以前参加工作的二级工都可以提升一级。对1957年年底以前参加工作的二级工，对1960年年底以前参加工作的一级工和低于一级的工人，经过群众充分讨论同意，并经领导批准，少数人可以调高两级。同时还规定，调高一级的工资在5元以上的，按现行的工资标准执行；调高一级的工资在5元以下的，可以增到5元。
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