为深入贯彻党的十八大精神，不断提高干部人事人才工作科学化水平，我们选编了《教育系统干部人事人才工作创新案例》一书。全书内容主要分为干部工作、人事工作、人才工作三大部分，较为系统全面地梳理、展示了各地各单位在干部人事制度改革和人才队伍建设中的先进理念、创新方法和特色工作，对教育战线以十八大精神为统领，推进干部人事人才工作具有一定的参考价值。
干部工作案例
第一部分干部选拔任用
案例01教育部试点公开选拔直属高校校长
案例02教育部全面推行副司长竞争上岗
案例03北京外国语大学探索建立干部考察员制度
案例04北京语言大学面向北京市公开选拔3名副校长
案例05河海大学落实“四种权利”提高干部选任民主质量
案例06浙江大学大规模开展干部竞争性选拔
案例07武汉大学坚持“人岗相适”推进干部竞争上岗
案例08华中科技大学“两推一述”选拔中层干部
案例09华中农业大学多措并举加强学院领导班子建设
案例10西安交通大学通过院长遴选为学院发展把脉问诊
案例11西安电子科技大学推行干部选拔“阳光工程”
案例12陕西师范大学面向海内外选拔招聘中层干部
案例13北京工业大学开展处级干部全员竞争上岗
案例14黑龙江大学探索干部竞争上岗新途径
案例15广东省“一推一述两评”选拔高职院校院长
案例16贵州省教育厅开展处级干部公推竞岗
第二部分干部考核评价
案例17中国农业大学机关任期考核助力干部换届顺利进行
案例18北京交通大学依托网络积极探索干部考核新模式
案例19北京科技大学构建院（系）考核评价体系
案例20同济大学建立网络考核系统提高干部考核科学化水平
案例21南京大学以科学考核推动科学发展
案例22华中师范大学抓好“四个结合”提高干部年度考核科学化水平
案例23江西中医学院坚持“三个注重”改革处级干部考评模式
案例24人民教育出版社创新中层干部考核评价制度
第三部分千部教育培训
案例25教育部开展机关和直属单位干部自主选学工作
案例26中南大学“学分制”管理助推干部教育培训上水平
案例27重庆大学自主创新打造干部教育培训网络平台
案例28首都医科大学探索实践“5+1”研究式干部培训新模式
案例29南昌大学人事处以建设学习型组织为抓手推动工作
案例30宁夏医科大学构建干部心理健康教育的长效模式
案例31国家汉办多种方式狠抓干部教育培训I
案例32高等教育出版社坚持以企业大学助力人才培养
案例33浙江省建立高校校际联合干部培训机制
第四部分千部培养交流
案例34大连理工大学积极推进干部交流
案例35华东理工大学科学构建青年后备干部培养长效机制
案例36教育部社科中心积极推进青年干部挂职锻炼工作
案例37江苏省教育厅制度化推进干部挂职锻炼
案例38重庆市实施高校后备干部队伍“4050”工程
第五部分干部篱理监督
案例39东北师范大学以任期制解决干部“下得去”问题
案例40厦门大学深入开展校内巡视工作
……
人事工作案例
人才工作案例
后记
书单推荐
