企业并购能力与并购绩效问题研究_宋迎春著_9787517069294

　　《企业并购能力与并购绩效问题研究》从我国上市公司连续并购现象出发，整合组织学习理论、企业资源理论和并购效率理论，详细分析我国上市公司并购能力的学习机制。在此基础上，运用组织学习过程理论，探讨和检验高管（团队）知识、经验对并购能力的影响，并运用经验学习理论，系统地检验企业并购经验对并购绩效的调节效应。
　　《企业并购能力与并购绩效问题研究》还运用Cox风险比例模型，检验了并购经验对并购成功率的影响。
　　《企业并购能力与并购绩效问题研究》有两个特点：一，跟踪了并购能力研究新趋势。对国内外并购能力与并购绩效问题的研究进行了全面的梳理，追踪了新的研究现状，为研究相关问题的学者提供学习和阅读的参考依据。第二，解读了上市公司连续并购现象背后的经验效应。结合我国上市公司存在的连续并购这一现象，运用上市公司连续并购数据分析并购经验对并购能力和并购成功率的影响，为研究相关问题的学者提供数据参考。
　　《企业并购能力与并购绩效问题研究》适合从事并购理论与实务的研究人员及对并购问题感兴趣的读者等。

　　近年来，全球在并购上的投资达到史无前例的水平，我国企业并购活动也日益频繁和活跃，而与此同时，并购活动失败率却居高不下，甚至在并购交易的初期阶段即以失败告终。纵观国内外对企业并购能力研究的演变过程，不论是直接讨论并购能力，还是间接从并购经验去考察并购能力，在一定程度上可以归结为并购能力建立和发展的问题。
　　并购能力的建立和发展需要知识、经验的不断投入和时间的累积。而在我国，真正市场化的并购历史还很短，并购能力的不足成为困扰企业进行外部扩张、实现战略发展的重要障碍。我国学者曾经对并购能力问题进行过探讨和研究，但遗憾的是，并购能力在目前仅被作为一个概念提出，有关并购能力的研究停滞不前，对并购能力的界定有分歧，对并购能力的度量还处于初级阶段。市场化并购将并购能力问题提到议事日程，基于并购能力问题的重要性及相关研究的匮乏性，本书拟以并购能力作为研究对象，从经验学习角度系统地分析和研究。
　　本书共分为7章。其中，第1章为绪论，阐述选题的背景及其意义、基本概念、主要内容、研究框架、研究思路、研究方法以及创新点。第2章为基本理论与研究现状，介绍并购能力发展依赖的理论基础，以及国内外关于并购经验与并购绩效的研究现状，并对其进行述评。第3章为并购经验、并购能力与并购绩效的内在机理和研究假说。第4章为高管（团队）知识、经验对并购能力影响的实证研究。第5章为连续并购、并购经验与并购绩效关系的实证研究。第6章为并购能力与并购成功率关系的实证研究。第7章为研究结论、启示与未来研究方向，首先归纳总结全书的研究成果和启示，从注重人力资本、刻意学习机制以及重视并购能力发展三个方面提出建议，最后说明了研究局限性，并展望未来的研究方向。

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