过去几十年，在心理、管理等领域的理论研究中，对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰，*近以来，对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来，员工将会面临更多的工作-家庭冲突，他们的职业幸福感面临着新问题，职工的职业幸福*终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且，绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感，考察沉默行为，缺乏对其动态性的考察。本书采用纵向研究方法，使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术，探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。本书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论，探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系，以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且本书从实际出发，利用实际案例来验证理论结论。
余琛，女，1974年出生， 浙江工商大学人力资源管理系教授，硕士生导师，浙江省高校创业导师，毕业于浙江大学，并获企业管理专业人力资源管理方向博士学位，加拿大约克大学访问学者。出版《人力资源选聘与测评》等著作4部。发表论文60多篇。主讲《人力资源选聘与测评》、《选人的艺术与方法》等课程。资深国家劳动部人力资源管理师职业资格考试（高级和二级）培训辅导老师和教材编写人员。
□□章 总概述
□□节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 研究现状
□□节 沉默行为研究回顾
第二节 职业幸福感研究回顾
第三节 职业特征工作特征研究回顾
第四节 工作一家庭冲突研究回顾
第五节 研究现状总结
第三章 建言行为
□□节 建言行为的研究回顾
第二节 员工建言行为的案例研究
第四章 组织政治知觉对员工沉默行为影响研究：传统性的调节作用
□□节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第五章 组织依恋模式对员工沉默行为的影响机制研究：合作规范的调节作用
□□节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第六章 关于职业幸福感的研究
□□节 职业特征与职业幸福感之间关系的纵向研究
第二节 工作一家庭冲突与职业幸福感之间的关系
职业特征的调节作用
第三节 人一岗匹配对职业幸福感的影响
以自我效能感为调节
第四节 员工自我效能对职业幸福感的影响研究
工作卷入作为中介变量
第五节 关于职业幸福感的案例研究
第七章 员工沉默行为与职业幸福感
□□节 职业幸福感的动态变化及影响因素
第二节 沉默行为的动态变化及影响因素
第三节 职业幸福感与沉默行为的关系及影响因素
第四节 职业幸福感相关实际案例
L公司电销员工职业幸福感研究
第八章 总论
参考文献
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