本书对上海市组织系统上报的案例进行了评审，并从中遴选出50个改革创新案例，分为干部工作、基层党建、人才工作、其他工作四部分。
干部工作
系统民主推荐干部提高初始提名质量
着眼事业发展需要探索基层一线干部培养选拔链
探索非公企业党建新方法开辟机关干部培养新途径
虚职实用把德才兼备的干部砺炼出来”
创新体制外人选考察方式拓展竞争性选拔考察范围
优化制度设计创新“青年英才”培养机制
从“等额选拔”到“差额选拔”
干部选拔“一路竞争，全程差额”
适应职业生涯发展需要打造干部教育培训链
“三驾马车”跑出干部选任新思路
着眼优化干部资源配置构建政法系统干部交流平台
国有企业领导人员选任和管理制度改革
“高校外脑”助上海实现干部教育培训新跨越
基层党建
探索“4+1工作法”架起党群关系“连心桥”
“三个一”“民情日记”大走访架起党群于群连心桥
走千个居村听万户心声”
构建与非公企业高管沟通机制提升“两新”组织党建工作有效性
打造流动党员“新家园”服务社会管理创新
“小社区”里的党建“大家庭”
有力落实对长期不参加组织生活党员的教育管理
着眼社会转型需要打造党员志愿者工作室
一线聚力聚人心组团为民为发展
以“白领驿家”为服务载体探索加强社会领域党建工作有效
徐径
加强党代表联系服务服务群众的实践探索
建立流动党员的“强磁场”
开展“楼组党建”服务基层群众建设和谐社区
推行“三访四步工作法”促进新时期群众工作
“听”出民情诉求“走”出党群真情
“互动式”党课在农村党员教育中的运用
居民区党支部实施党员目标责任制的探索与实践
让党旗在合作社飘扬
大力提高机关党组织民主生活会质量
建行浦东分行以“一创带六进”提升党组织活力
“小岛屿大党建”构建安全“链网”
党委指导党支部工作的“八步工作法”
服务生产一线的党建工作新载体
来沪务工党员之家一
“三位一体”创新上海在外单位党建工作机制
“一定位、二沟通、三个抓、四服务”工作法
公开承诺十四载创先争优在岗位
人才工作
当好“千人计划”专家“科技助手”
积极破除体制机制障碍打造人才核心竞争优势
凝聚服务“两新”组织人才提升党建工作科学化水平
一个创业人才的成长史
运用“四个加”推进海外高层次人才基地建设
创新人才工作机制 聚焦高端人才服务
筹得广厦千万间吸引才俊来创业
实施“阳光计划”创新党建人才培育机制
其他工作
因时而变因势而动努力打造读者喜爱的阅读精品
创新统计利用工作提升信息服务水平
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