本书以研究报告的形式呈现了2018 年江苏省人才发展建设中的一些 现象、问题和思考，包括高层次人才发展、行业与领域性人才发展、企业人才发展研究和人才服务与平台建设研究等基本篇章，共有18 个研究报告。通过问题分析、数据验证和结论研讨，刻画了江苏省在内涵式人才发展中的理念演化和具体做法，包括促进各类人才政策的落地和执行、引导人才管理的权力下放、提升用人主体单位的人才管理能力水平等。
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目录
前言
第一篇 高层次人才发展
1 江苏省人才国际竞争力提升研究 3
2 江苏省“六大人才高峰”资助绩效评估研究报告 9
3 服务“高质量发展”的江苏高素质人才供给水平和质量提升研究 17
4 高层次人才政策分析——以“长江学者”为例 29
5 江苏高层次文化人才引进与培养模式研究 47
第二篇 行业与领域人才发展
6 江苏新材料产业人才分布信息研究 73
7 分级诊疗背景下基层医疗机构的人才激励机制研究 95
8 新型智库社科人才作用发挥研究——以江苏省24 家重点智库为例 124
9 以社科资源整合促进新型智库建设质量提升研究 141
10 科学研究型人才职业追求和人才成长规律报告 172
第三篇 企业人才发展研究
11 面向人才发展的江苏省企业组织环境现状研究——基于德锐咨询公司实证研究数据的分析 209
12 基于人才驱动的江苏制造型企业技术创新发展研究 224
13 实施人才梯队建设，打造人才强企目标——以江苏A 上市国有企业为例 238
第四篇 人才服务与平台建设研究
14 基于城市就业竞争力的大学生择业行为研究——以南京市为例 259
15 人才生态系统视角下的地方性人才目录编制思路建议——以无锡市为例 295
16 基于人才金融的江苏科技型中小企业融资服务模式研究 304
17 创新驱动下的江苏省人力资源服务业发展现状与趋势研究 317
18 江苏人才大数据平台架构研究 334
后记 343
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