公共部门科技人才政策研究：以湖北省女性科技人才成长为例_肖军飞_9787569251210

随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题，即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性，科技人才配置的区域、行业非均衡性，科技人才发展中的性别差异性

第一章　绪　论　　001 第一节　研究缘起及意义　　001 第二节　研究综述　　004 第三节　研究目标、内容和拟解决的关键性问题　　012 第二章　理论分析框架的搭建　　020 第一节　研究的基本假设　　020 第二节　克朗的政策系统分析理论　　023 第三节　系统分析的内容　　026 第四节　社会性别理论　　028 第五节　公共政策干预科技人才资源配置的理论依据　　034 第三章　嬗变与融合：科技政策的演进历程　　041 第一节　我国科技政策的制度变迁　　041 第二节　湖北省科技政策演进　　055 第三节　科技政策分析框架　　066 第四章　收益与失灵：科技政策的系统分析视角　　070 第一节　科技政策收益视角下我国科技人才发展的系统性分析　　070 第二节　科技政策失灵视角下我国科技人才发展的系统性分析　　074 第三节　科技政策收益视角下湖北省科技人才发展的系统性分析　　077 第四节　科技政策失灵视角下湖北省科技人才发展的系统性分析　　082 第五章　连续与断裂：湖北女性科技人才发展之系统分析　　086 第一节　理论引介　　086 第二节　科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析　　090 第三节　科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析　　094 第四节　科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析　　098 第五节　科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析　　100 第六节　科技政策视角下湖北女性科技人才发展的微观相关性分析　　104 第六章　制度与环境：科技政策失灵原因之分析　　114 第一节　科技政策规划层的原因　　114 第二节　科技政策执行层的原因　　121 第三节　科技政策环境的原因　　124 第七章　型塑与再造：构建差异性的特色科技政策　　136 第一节　价值取向分析　　136 第二节　协商民主和合作网络治理：科技政策的政治可行性　　141 第三节　逐步改变型模式：科技政策的制度安排　　148 第四节　政府主导的合作网络治理：科技政策的实施载体　　153 第五节　对超理性因素的斟酌：科技政策实施中的冲突与调适　　157 第六节　差异与融合：科技政策伦理　　159 第八章　结论与展望　　163 第一节　研究结论　　163 第二节　研究展望　　165 附　录　　167 参考文献　　181 　

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