l 初入职场，如何迅速明确工作目标，达成老板对自己的预期，站稳脚跟？
l 身为老员工，为什么你明明工作很努力，却始终得不到晋升？
l 初为领导，为什么你亲历亲为地指导每一个项目，团队进度却始终停滞不前？
l 三十岁以上不配转行？普通“中年”如何在短时间内实现人生跃迁？
l 如何在新的企业里尽快熟悉“游戏规则”？
l 什么才是理想的工作？如何才能遇到到职场上“贵人”？
……
作为全球成功女性之一，荷兰杰出女性企业家、领导力培训师玛丽亚·瓦赫纳尔博士shou创“50/50对半法则”，针对女性职业生涯的每个阶段，告知大家如何兼顾所在组织的发展目标和个人的事业目标，在帮助组织取得发展的同时快速提升自己。
无论你是职场小白还是行业精英，或者处于领导岗位，或是打算向领导岗位发展，这本书都将助你一臂之力。18个职场进阶指南，不仅提供了非常实用的职场技巧，同时也包含了众多真实案例和多样化的练习题，真诚地帮助所有年龄段的女性突破瓶颈，华丽转型，实现职场跃迁，在人生和职场的舞台上绽放美丽。
适读人群 ：成功励志女性 l 职场女性自我管理实用手册。
l 18个职场进阶指南，激励各年龄段职场女性突破瓶颈，向前一步，实现职场跃迁，在人生和职场的舞台上乘风破浪，绽放美丽。
l 非诚勿扰嘉宾黄菡、荷兰驻华大使、女性智囊团联袂推荐。
前言
世界上大约50%的人口是女性。
只有5%的财富500强CEO是女性。
在财富100强公司中，只有7%的董事会成员是女性。
这可跟这个时代不符。
女性领导力常常被低估，这也是一个不太受关注的话题。研究表明，女性领导者往往比男性领导者更具变革能力。她们扮演着榜样的角色，激励团队和社会，并花大量时间指导团队。女性领导者强调团队合作和真诚透明的沟通。
投资女性不仅是正确的，也是明智的。女企业家、工人和领导人都为减贫、经济增长和可持续社会作出了贡献。因此，性别平等有利于增长。这是“聪明的经济学”。
年轻一代的女性精力充沛，她们积极地去创造自己的生活并获得成功。这在一定程度上是由于培训机会和父母为孩子的发展所作的投资。作为三个女儿的骄傲父亲，我感到有责任帮助她们在个人和职业上得到发展，使她们能够成为真正的自己，而不受我们社会中古老而根深蒂固的偏见的影响。
在我30多年的外交官工作经验中，我几乎在所有的大洲工作过（除了南极洲），我个人体会到，女性领导可以发挥作用。我曾与之共事的女性高管都很努力，而且必须努力才能达到这样的职位。幸亏如此，如果没有这样的努力，对她们自己和别人都会是一种损失。
在这本书中，我的同胞Marja Wagenaar令人信服地解释了女性如何在工作中做得更好。她还描述了你如何在一个组织中成功地发挥领导作用。她的原则和实际方针是普遍适用的。这就是为什么我特别欢迎这本书现在也在中国出版，因为有领导抱负的中国女性值得关注这本思路清晰而有力的书。
荷兰王国驻中国大使
贺伟民
2020年6月
玛丽亚·瓦赫纳尔博士（Dr.Marja Wagenaar）
荷兰籍，现任引领国际公司（Leadershipint.)的总裁，是一位专门从事领导力培训的培训师和顾问，为全球各地的公司和个人提升影响力提供帮助。作者总结多年的工作经验研发出“积沙成塔”（the building-from-scratch method）等方法，帮助多个公司成功克服了经济危机的营销。作者创造的对半法（50/50 method）即本书的核心，对于女性领导这、或渴望成为领导这的女性而言，是一套成功的工作方法。
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序
致中国读者
前言
第一章 对半法（the 50/50 method）
第二章 选择新工作
第三章 入职的前100天
第四章 从知识型员工到战略型员工的转变
第五章 勇于变革
第六章 顺应现实
第七章 制定完整的工作计划
第八章 决策、优先级和谈判
第九章 游戏规则和不成文规定
第十章 威信代替权力
第十一章 时间和精力
第十二章 存在感
第十三章 应对挫折
第十四章 自我提升
第十五章 加强领导力
第十六章 理想型工作
第十七章 自我宣传
第十八章 迈向成功
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