这是作者结合十余年来的培训和辅导案例创作完成的一本书。按照新经理从上任到成熟的历程，聚焦互联网公司真实典型的管理场景和事件，以案例、提问、“融会贯通”“一句千金”的形式呈现，并配以生动的漫画手把手教你，顺利走马上任、站稳脚跟，成为的职业经理人。
前言
春知
第一章 新官上任
面试—天时地利人和的考验2
定义新角色—建立联盟6
新任风暴—新经理绝不是新手经理10
第二章 团队管理
团队评估—为团队把脉19
获得团队认同—对症下药，以德服人22
重新定义团队—打造团队的一致性27
共启团队愿景—每个团队都有梦30
团队协同—释放团队最大的能量35
夏信
第三章 管理下属
招聘—不求最好，只求合适46
员工辅导—转身成为教练50
有效授权—授与收的艺术55
留住人才—其实不想走59
学会开人—请不合适的人离开63
使众人行—信任与尊重66
代际管理—点燃年轻员工69
第四章 向上管理
向上汇报—提升职场能见度78
成为老板的资源—修炼内外功83
让老板成为你的资源—站在巨人肩膀上86
秋行
第五章 项目管理
目标设定—先瞄准后射击94
OKR—敏捷团队的目标管理97
时间管理—精力都去哪儿了101
平行思维—统一当下思考的模式105
问题分析与解决—不做救火队长109
从计划到执行—目标与结果之间的桥梁114
第六章 跨团队协作
冲突解决—把矛盾当突破口122
团队对话—1+1>2127
沟通视窗—让阳光照进来130
情绪管理—做高情商领导者134
冬致
第七章 绩效管理
合理控制—不做甩手掌柜144
复盘—不重复交学费148
绩效评估—让卓越引领优秀152
绩效沟通反馈—着眼于未来发展155
第八章 人员激励
非物质激励—不花钱的胡萝卜164
物质激励—给火车头加满油168
负向激励—刚柔并济172
第九章 变革管理
拥抱变革—变革始于个人180
组织变革—成功适应变化183
个性领导力—陈北北的晋升188
第十章 四季更替
终身学习—培育学习型团队的土壤196
职业规划—遇见明天的自己200
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