本书运用心理测量理论和方法，针对人力资源管理中人才测评的实际需要，系统地讲述了人力资源测评的概念、原理、方法和技术。主要内容包括：人力资源测评概述；人力资源测评的方法；人力资源测评的技术原理；人力资源测评的流程；能力测验；评价中心技术等。
杜林致，心理学博士，南京大学工商管理学博士后；南开大学副教授，应用心理学专业硕士生导师；中国心理学会心理测量专业委员会委员；全球职业规划师（美国咨询师认证管理委员会CCE认证）；曾就职于兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商业学院；在Journal of
序言
前言
篇 人力资源测评的原理
章 人力资源测评概述
节 人力资源测评的含义
第二节 人力资源测评的发展
第三节 人力资源测评的种类
第四节 人力资源测评的功能
第二章 人力资源测评的方法
节 履历分析
第二节 心理测验法
第三节 笔试
第四节 面试
第五节 情景模拟
第三章 人力资源测评的技术原理
节 测评的信度
第二节 效度
第三节 项目分析
第四章 人力资源测评的流程
节 人力资源测评的步骤
第二节 人力资源测评指标体系的设计
第三节 人力资源测评的实施、计分和解释
第二篇 人力资源测评的工具
第五章 能力测验
节 能力概述
第二节 能力测验
第六章 性格测验
节 性格概述
第二节 性格测量
第七章 职业适应性测验
节 兴趣测验
第二节 动机测验
第三节 职业锚测验
第八章 领导效能测验
节 领导风格测验
第二节 领导行为测验
第三节 团队角色测验
第九章 面试
节 面试概述
第二节 面试的设计与实施
第三节 面试中的问题与技巧
第十章 评价中心技术
节 评价中心概述
第二节 评价中心的测评过程
第三节 评价中心技术的测评形式
第三篇 人力资源测评的应用
第十一章 招聘和甄选中的测评
节 人员招聘的过程分析
第二节 人员招聘和甄选中的测评方法
第三节 人员招聘和甄选中的测验组合
第十二章 职业生涯管理中的测评
节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理中的测评方法
第十三章 建立胜任力模型
节 胜任力模型概述
第二节 胜任力模型的建立
第三节 管理者胜任力测量
第十四章 人力资源测评报告
节 人力资源测评报告概述
第二节 人力资源测评报告的撰写
第三节 常见的人力资源测评报告格式
附录 北森人力资源测评教学系统的应用
主要参考文献
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