该书主要研究了企业智力资本开发与管理问题，并且提出了加强企业智力资本开发与管理的建议。主要内容有：智力资本理论研究、智力资本相关概念、智力资本与人力资本、企业智力资本开发、企业智力资本的转移、企业智力资本的测量、微软公司的智力资本开发与管理实践、智力资本对我国企业的贡献等。
万希，1970年8月出生，江西临川人，广东商学院管理学院副教授，管理学博士。2008年被确定为广东省高校第五批千百十工程培养对象，2005年度获得厦门大学研究生科研三等奖，2006年度获得厦门大学研究生科研特奖奖。主持或参与教育部人文社科研究和企业委托课题10多项，
章 绪论
节 研究背景与研究目的
第二节 研究思路与结构安排
第三节 研究方法和研究创新
第二章 智力资本理论研究综述
节 智力资本的理论来源、概念与分类
第二节 智力资本的特征
第三节 智力资本管理领域研究重点与研究方法
第四节 我国智力资本理论的研究现状
第三章 智力资本相关概念框架及其理论基础
节 企业的数据、信息、知识和智力之间的关系
第二节 智力资本的资本逻辑及几个相关概念的比较
第三节 智力资本的理论基础
第四章 人力资本是智力资本构成的核心
节 人力资本理论的研究
第二节 人力资本、组织资本和关系资本三者的相互关系
第五章 企业智力资本开发
节 知识积累
第二节 知识共享
第三节 知识创造
第四节 从自组织理论视角看智力资本的开发
第五节 智力资本开发的新方法：Elearning
第六章 企业智力资本转移
节 智力资本转移模式
第二节 智力资本转移的社会资本视角
第三节 通过实践社团实现智力资本的转移
第四节 企业知识产权管理
第五节 智力资本开发和转移的领导者
第七章 企业智力资本测量
节 智力资本的内部测量方法
第二节 智力资本的外部测量方法
第三节 业务层面上的智力资本测量
第四节 智力资本管理与平衡计分卡的比较
第八章 微软公司的智力资本管理实践案例研究
节 微软公司的发展史
第二节 微软的人力资本管理
第三节 微软的组织资本管理
第四节 微软的关系资本管理
第九章 智力资本对我国运营公司贡献实证分析
节 智力资本与公司绩效之间的关系的相关文献述评
第二节 实证研究的设计与分析
第十章 总结和展望
节 总结
第二节 展望
参考文献
后记
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