本书覆盖了HR法务工作的基本方面，包括3大阶段，员工入职篇（招聘、试用期、劳动合同的定理）；员工在职篇（规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期）；员工离职篇（劳动关系解除、劳动关系种植、劳动仲裁）。本书通过梳理招聘员工到员工离职纠纷全流程的法务问题，为HR提供全流程的解决方案。书中既有现行法律、政策规定的解读，也有实务案例的分析，更有资深HR多年经验的积累，附加模板工具20多种，助力各位HR从新手到高手！
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金莹
资深人力资源咨询培训师；
拥有18年世界500强企业的实战咨询管理经验，曾任职培训顾问、咨询顾问、项目经理、项目总监；
近年来，在多家人力资源公司担任特聘顾问，深入研究劳动关系、绩效管理、企业培训等相关内容。
第一章 员工招聘和入职的风险
避免招聘歧视/005
发出Ofer需谨慎/013
背景调查认真查/020
聘用外籍人员需审慎/024
第二章劳动合同订立和续签风险
劳动合同条款的设计技巧/031
不签劳动合同的二倍工资/038
企业常见的四种用工方式/047
劳动合同到期后的续签和续延/053
第三章 员工试用期风险
合法约定试用期/063
试用期常见的七大风险/066
员工培训要约束/075
保密协议和竞业限制协议/079
第四章 规章制度设计的风险
规章制度生效的流程/087
规章制度与劳动合同条款不一致/097
严重违纪、严重失职与重大损害/102
违规取证及举证方法/109
第五章 员工违纪处理的风险
斜杠员工的兼职行为/115
小错不断、大错不犯的员工处理方法/123
员工旷工不可以视为自动离职/128
员工违纪造成经济损失的处理/132
第六章 时休假管理的风险
三种工时制要分清/137
996工作制的加班风险/142
常见的五种休假/151
一张图秒懂女职工三期休假/159
第七章 酬管理的风险
税前工资和税后收入/169
员工拒缴社保 ，不能听之任之/179
年终奖与十三薪要分清/185
第八章 员工调岗的风险
企业常见的三种调岗方式/195
员工调岗的四个风险点/201
员工拒绝调岗的应对策略/210
第九章 员工工伤、病假与医疗期风险
工伤认定及赔偿标准/215
员工病假证明及工资/226
员工医疗期及工资/231
第十章劳动关系终止的风险
劳动合同终止的六种情形/245
劳动合同到期不能终止的六种情形/251
终止劳动合同的经济补偿金/258
第十一章劳动关系解除的风险
解除劳动合同的五大类型/267
不得解除劳动合同的三大类型/282
解除劳动合同的经济补偿金/284
赔偿金和代通知金/288
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