教师命题素养：上海市静安区教育学院附属学校的实践研究_周璐蓉等著_9787576037784

本书是上海市静安区教育学院附属学校凝聚全校之力持续多年致力于提升教师命题素养研究的智慧结晶。从上海市静安区教育学院附属学校的实际问题出发，关注了命题的关键领域，形成了提升教师命题素养的路径与机制。

序言
鉴于深化后“茶馆式”教学和提升教师命题素养需要，在张人利校长的专业引领下，课题主持人周璐蓉副校长和上海市静安区教育学院附属学校研究团队启动了“深化课程改革过程中提升教师命题素养的研究”。
广义命题是指各类学习任务的设计和实施，包括课堂教学组合问题、多样化作业、阶段性纸笔测试、伴随性活动评价等。命题的设计和实施是学业评价的主要形式，也是诊断、激励、改进学习的关键渠道，是课程教学改革亟须突破的瓶颈问题。
高质量的命题需要由教师去设计和实施，也是教师应该经常做的一项教学业务。教师们的命题素养，包括命题的学生立场和学习视角、命题的素养导向和学业指向、命题的结构设计和意义呈现、命题实施结果的分析解释和诊断改进等教育教学理念和设计实施能力，决定着命题的质量。为此，提升教师命题素养的路径和策略，成为深化课程教学改革的关键问题，成为提升教师素养的一个突破口。
本书是对“深化课程改革过程中提升教师命题素养的研究”课题研究过程和成果的梳理和提炼：第一章主要阐述课题研究的意义和价值，包括研究的背景、针对问题以及解决的方案和过程，呈现出后“茶馆式”教学实践背景下从“命题”突破的持续深化；第二章至第四章分别针对问题组合（包括问题链、问题群、问题矩阵）、多样化作业、试卷，采用学理分析与实践案例相结合的方式，阐述命题的类型、依据、策略、方法、过程，以及质量评估标准等，呈现出命题与教学的关系以及教师命题素养的提升路径；第五章主要阐述学校采用“循环实证”方法、个人命题资源库建设与完善任务、教研组专题研修保障等行之有效的路径和策略，建立着眼教师命题素养提升的长效机制，持续提升教师命题专业素养的实践经验；第六章阐述课题研究成果和结论、成效和推广，并对未来发展进行展望。
读完书稿，我还是深深地被课题组老师们的实践智慧所打动。
第一，把狭义的纸笔测试命题概念拓展到课堂“问题组合”、课内外“作业练习”、阶段性“测验考试”三位一体，是对命题的一种新探索。这种探索能够促进教师课前、课中、课后一体化思考和研究命题，也能够促进课内、课外学习的连续性和进阶性。利用问题组合发现“相异构想”、突出教学重点难点，利用作业练习诊断学习问题、及时指导改进，利用阶段测验考试检验学习成效或问题、采用补救或者拓展措施实施因材施教等实践智慧，给我们当前追求学习真正发生、追求因材施教、追求教学持续改进提供了可借鉴的经验。
第二，针对老师们经常实际操作但又缺少研究的业务开展研究，有针对地解决“熟悉的陌生人”问题，是学校领导智慧和务实精神的体现。教学中的问题设计、作业设计、试卷设计等与教学质量紧密相关，是提高教学质量的关键要素，也是老师们经常实际操作的业务，但却缺乏深入研究，可谓是“熟悉的陌生人”。教师对问题、作业、测验通常有较多的个体体验，在理论指引和方法指导下，通过个体思考实践和团队智慧分享，比较容易提炼经验、凝聚共识、提升水平，形成研究成果，产生实践成效。在本研究中，无论是对问题组合中提出的关注问题纵向递进的“问题链”、关注问题横向联系的“问题群”、关注综合结构的“问题矩阵”等观点和设计案例，还是对作业或者测验设计中提出的体现素养的作业或测试、关注学科结构的作业或测试、关注个性化指导与改进的作业或测试等观点和设计案例，都是基于教师个体实践，在理论方法指引和团队智慧支持下持续积累和完善后形成的成果。这种务实寻找研究问题的精神值得我们学习。
第三，提升教师专业素养，关键是寻找专业发展的内容和路径，引导和激发全体教师主动参与研究和实践。学校在本研究中以问题、作业、评价等为抓手，着眼命题品质提升和命题素养发展，聚焦“命题案例”，采用“循环实证”方法，设计了专家指引、个人实践、团队研讨的研修方式和“收集—分析—评估—反馈—改进—实践”多次往复、不断循环的操作路径，引导教师设计“命题案例”，让教师感受到团队智慧的支持和“命题案例”持续完善带来的喜悦，激发教师参与研修的主动性和能动性，进而逐步形成每学期三轮命题研修的机制，持续促进教师命题素养的提升，并在此过程中日积月累，形成了教师个人和学校的命题资源库。这种团队凝聚、内容实在、路径明确、主体能动、变化可见的教师专业发展路径和机制，对我们有很好的借鉴价值。
真诚地期待上海市静安区教育学院附属学校能够围绕立德树人教育初衷，以后“茶馆式”教学为抓手，持续探索育人方式变革，将教育教学质量提升与教师专业素养发展有机结合，在成事中成人，在成人中成事，为上海基础教育改革提供更多的经验。

2023年2月23日
(序言作者为上海市教育学会副会长、上海市教育委员会教学研究室原主任)

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