知识异质度、联盟治理机制与企业创新绩效研究_陶晨著_9787308233927

本书为作者博士论文延伸作品。在技术迅猛发展与产品周期迅速更替的时代, 技术创新模式从企业内部线性范式向企业间网络范式转变, 拥有异质性知识是创新绩效的主要来源, 网络位置与关系特征、权变的联盟治理机制对创新绩效的作用至关重要, 本专著在此背景下基于大量文献回顾与案例研究总结了相关问题, 具有一定的研究价值。与此同时, 在理论研究的概念模型上, 收集了322个高新技术企业的样本数据进行了实证分析, 检验了网络位置、企业间异质性知识、探索式与利用式创新绩效三者之间的关系, 并探讨了网络关系与联盟治理机制在其中所起的作用。

提升企业技术创新能力是企业获取持续竞争力的关键。随着技术创新和产品创新的市场竞争日益激烈，研发联盟、合作创新等战略方式的应用使创新行为逐渐演变成一种网络过程。然而对创新主体而言，创新的实现需要借助紧密的关系网络所产生的信任、规范以及共同语言等以实现各种复杂隐性异质性知识的分享与整合。一方面，有效获取外部异质性知识需要构建充满结构洞的稀疏网络；另一方面，又需要封闭与紧密的关系网络来实现异质性知识的有效吸收与整合。因此，企业间异质性知识、联盟网络治理机制对企业创新绩效的影响吸引了大量学者的注意。有学者提出异质性知识由于规模经济与知识共享，对企业创新绩效具有促进作用；但也有学者认为异质性知识由于容易产生理解冲突，难以转移、吸收，对企业创新绩效具有负面效应。因此，企业间知识异质度与企业创新绩效之间的关系较为复杂。而在联盟网络合作创新模式下，创新主体的网络位置及网络关系、联盟治理机制的复杂性加剧了企业利用异质性知识进行创新的难度。这使得企业迫切需要相关理论和实践的指导，有效的联盟治理机制使得联盟网络中创新主体识别、选取正确的合作伙伴，有效获取并利用异质性知识，发挥联盟网络创新的优势，从而促进企业创新绩效的提升。
　　为此，本书基于企业间研发联盟网络合作创新的背景，提出了以下科学问题：（1）联盟网络中企业的网络位置与企业间异质性知识之间存在何种关系？（2）正式与非正式的联盟治理机制对企业间知识异质度与企业创新绩效之间的关系是否存在调节效应？（3）企业间知识异质度是否是企业网络位置与企业创新绩效之间的中介变量？（4）如何选择合适的联盟合作创新伙伴与有效的联盟治理机制使企业的创新绩效得以提升？
　　为解决这些问题，本书首先在大量文献回顾与案例研究总结的基础上，得出理论研究的初步构思；其次，对上述研究问题进行理论分析，提出概念模型和相关假设；最后，基于上海、江苏、浙江、安徽、广东322个高新技术企业样本，利用层级回归分析和结构方程模型的方法进行实证研究。
　　基于上述研究，本书得出以下主要结论。（1）网络中心性与企业间知识异质度呈现正向相关关系，关系强度正向调节网络中心性与企业间知识异质度之间的关系，关系质量正向调节网络中心性与企业间知识异质度之间的关系。（2）企业间知识异质度正向影响探索式创新绩效，企业间知识异质度正向影响利用式创新绩效。（3）信任治理机制和契约治理机制对企业间知识异质度与企业创新绩效之间的关系存在调节作用，具体表现为：信任治理机制对企业间知识异质度与探索式创新绩效的关系有正向调节作用，信任治理机制对企业间知识异质度与利用式创新绩效的关系有正向调节作用，契约治理机制对企业间知识异质度与探索式创新绩效有负向调节作用，契约治理机制对企业间知识异质度与利用式创新绩效有正向调节作用。（4）企业间知识异质度在网络中心性与探索式、利用式创新绩效的关系中均起到了不完全中介作用。

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