本书采取“热点问题+典型案例+实操建议”的模式，在热点问题的选择上较为全面地覆盖了我国劳动人事领域常见的争议问题，结合典型案例，以案说法，就具体问题提出有效地合规建议和实务解决办法，能够切实帮助企业解决问题、防范风险，是企业劳动合规用工管理的实操手册。具体内容包括：隐瞒婚育信息是否构成欺诈；隐瞒行政处罚信息是否构成欺诈；隐瞒身体疾病等状况入职是否构成欺诈；背景调查未通过能否取消录用；劳动者违约不入职是否需要承担缔约过失责任等。
凌凌，2001年成为专职律师，上海市海华永泰律师事务所高级合伙人，仲裁员，华东政法大学民商法学硕士。现担任中证中小投资者服务中心律师，华东政法大学外语学院硕土生校外导师，上海市律师协会实习人员面试考官，上海市律师协会证券业务研究委员会委员。
专业领域：公司法律顾问、公司重大商事仲裁与诉讼、房地产纠纷解决法律服务、金融证券类法律服务、金融犯罪辩护等。
在从事法律工作的20多年中，代理的多个胜诉案件入选*高人民法院公报案例。对办理案件业务领域的法律法规及司法实践做了深入研究，先后发表了多篇理论研究成果，提出的社会热点相关法律意见曾分别在《中国律师》《上海律师》《第一财经日报》《新闻晚报》《上海法治报》等发表、报道。
第一章入职环节法律风险及应对
第一节招聘中的员工欺诈问题
1.隐瞒婚育信息是否构成欺诈
2.隐瞒行政处罚信息是否构成欺诈
3.隐瞒身体疾病等状况入职是否构成欺诈
第二节录用中的缔约过失风险
4.背景调查未通过能否取消录用
5.劳动者违约不入职是否需要承担缔约过失责任
第三节劳动合同签订注意事项
6.因劳动者单方原因未签书面劳动合同
7.特殊岗位员工关于签订劳动合同的认定
8.倒签劳动合同期限的法律后果
9.未签书面劳动合同满一年的法律后果
10.电子形式签订劳动合同是否有效
11.招聘和签订劳动合同过程中如何合法保护员工个人信息
第四节其他劳动关系问题
12.是劳动法律关系还是劳务法律关系
13.借调员工之劳动关系实务问题
14.股东兼任高级管理人员的劳动关系实务问题
第五节试用期用工管理
15.能否约定延长试用期
16.受疫情影响能否延长试用期
17.两次入职同一家用人单位能否再次约定试用期
18.“试用期不符合录用条件”解除劳动合同实务操作要求
第二章社会保险缴纳及工伤
第一节未依法缴纳社保的法律风险
19.自愿放弃缴纳社保协议的效力
20.异地缴纳社保是否可行
第二节生育保险法律问题
21.新《妇女权益保障法》对女职工劳动保护的新要求
第三节工伤事故常见法律问题
22.新入职缴纳社保“空窗期”发生工伤
23.团建受伤是否属于工伤
24.居家办公期间工伤认定问题
25.超出工伤保险报销范围的医疗费用由谁承担
26.第三人侵权与工伤的竞合
第三章休息休假及工作时间管理
第一节病假及医疗期
27.用人单位能否指定医院病假复查
28.用人单位能否要求病假员工提供详细治疗记录
29.上海地区医疗期计算方法
30.上海以外地区医疗期计算方法
31.特殊疾病医疗期
第二节法定年休假及公司福利年休假
32.法定年休假的条件及期限
33.年休假争议仲裁时效
34.公司福利年休假的管理
第三节加班及加班费
35.员工能否拒绝加班
36.未经审批的加班是否需要支付加班费
37.加班费争议举证责任
38.综合工时制员工的加班费计算
39.不定时工时制员工管理
40.如何理解劳动法中的21.75天和20.83天
第四节其他假期
41.用人单位事假管理合规
42.独生子女护理假
第四章员工工作能力及工作表现
第一节员工工作能力及绩效考核
43.能否在规章制度中规定“末位淘汰”
44.劳动者能否拒绝用人单位调岗安排
45.是否需要支付离职员工年终奖
46.劳动者提前辞职，是否应当返还留任奖金
第二节员工考勤问题
47.员工迟到，公司能否扣减工资
48.电子考勤能否作为旷工依据
第三节员工给公司造成损失的法律后果
49.劳动者给用人单位造成损失的，用人单位能否要求劳动者赔偿
50.劳动者未甄别出相关信息导致用人单位被诈骗，劳动者需要承担多少赔偿责任
第四节劳动报酬相关合规问题
51.公司生产经营不善，能否迟延支付工资
52.股权激励收入是否属于工资报酬
第五章劳动合同终止
第一节劳动合同到期终止与无固定期限劳动合同
53.连续两次固定期限劳动合同到期后能否终止劳动合同
54.员工在本单位工龄满10年用人单位能否终止劳动合同
55.工会委员任期未满，能否到期终止劳动合同
56.劳动合同到期自动顺延条款的效力
第二节达到法定退休年龄劳动合同终止
57.达到法定退休年龄能否终止劳动合同
58.外籍员工达到中国的法定退休年龄，用人单位能否终止劳动合同
59.女职工法定退休年龄应当如何认定
第三节劳动合同终止的通知与费用
60.劳动合同到期终止是否需要提前30日通知
61.劳动合同到期终止是否需要支付经济补偿
62.医疗期满劳动合同到期终止的员工，是否需要支付医疗补助费
63.离职证明上离职理由如何写
第六章劳动合同解除
第一节协商解除
64.协商解除协议的效力
65.协商一致文件中关于“再无争议”条款的效力
66.能否解除“三期”女职工的劳动合同
第二节严重违反用人单位规章制度
67.用人单位《员工手册》的效力问题
68.员工违反防疫政策，用人单位能否解除劳动合同
69.因员工发生虚假报销行为，用人单位能否单方解除劳动合同
70.员工涉嫌性骚扰，用人单位能否因此单方解除劳动合同
71.员工违反薪资保密制度，用人单位能否单方解除劳动合同
72.员工在朋友圈“吐槽”公司，用人单位能否因此单方解除劳动合同
73.劳动者被行政拘留，用人单位能否单方解除劳动合同
第三节劳动合同订立时客观情况发生重大变化
74.企业搬迁是否属于客观情况发生重大变化
75.岗位裁撤是否属于客观情况发生重大变化
76.协商变更劳动合同的诚信磋商义务
77.因变更工作岗位而提供新岗位面试机会，用人单位是否充分履行了磋商义务
78.北京地区关于客观情况重大变化解除的裁判口径
第四节医疗期满解除劳动合同
79.医疗期满解除劳动合同的操作方法
80.医疗期满后解除劳动合同，用人单位是否需要支付员工医疗补助费
81.用人单位已支付了违法解除劳动合同的赔偿金是否还应当支付员工医疗补助费
第五节其他解除情形
82.用人单位能否与外籍员工约定解除劳动合同的条件
83.用人单位单方解除劳动合同是否可以不予通知工会
84.劳动者向用人单位发出辞职通知后能否撤回
85.兼职是否会被认定为双重劳动关系
86.劳务派遣员工的退回
第六节经济补偿金相关重要合规问题
87.前12个月平均工资是否需要剔除病假部分
88.前12个月平均工资计算时是否应当包含加班费
89.离职前用人单位发生停工停产的，前12个月平均工资如何计算
第七章培训服务期协议与竞业限制
第一节培训服务期协议
90.培训服务期应当如何约定
91.特殊服务期协议——基于落户约定的服务期
第二节竞业限制
92.签订竞业限制协议的主体
93.竞业限制协议的解除
94.履行竞业限制义务的报告义务
95.竞业限制补偿金能否低于*低工资标准
96.竞业限制补偿金能否在职时随工资一同支付
97.用人单位能否要求违约劳动者返还已经支付的竞业限制补偿金
98.能否与退休人员签订竞业限制协议
99.违反竞业限制义务的违约责任
第三节劳动合同中约定“脱密期”是否有效
第八章合规建议
第一节录用环节合规建议
100.录用过程中的告知义务
101.如何把握正确的录用流程
102.签订劳动合同的注意事项
103.其他用工形式注意事项
104.试用期用工管理问题
第二节社会保险缴纳相关法律问题
105.未依法缴纳社保公积金的行政责任
106.未依法缴纳社会保险的劳动法律风险
第三节员工假期管理
107.病假管理注意事项
108.其他假期
第四节员工绩效管理
109.低绩效员工处理建议
110.如何证明劳动者不能胜任工作
111.证明用人单位进行过培训或者调岗
112.如何第二次证明劳动者不能胜任工作
第五节劳动合同解除与终止
113.无固定期限劳动合同
114.协商解除协议应当如何签署
115.制定规章制度的基本流程
116.用人单位单方解除劳动合同的基本流程
第六节多元化用工模式
117.“共享用工”模式合规问题
118.新业态从业者劳动关系问题
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