本书以国家级新区人才资源为研究对象，引入自然科学领域的韧性理论、公共管理领域的治理理论等交叉理论，基于人才资源韧性分析和重构机制解析，设计人才资源重构的实现路径，提出治理策略，并重点以雄安新区为例开展了应用探索与检验。体现了韧性思维与治理理念的结合，将韧性塑造与提升作为人才资源重构治理的导向，彰显了中国特色，既为西方治理理论提供了中国研究样本，又丰富了韧性在社会生态系统研究的应用。和逻辑推演视角，分析中国央行发行数字货币的路径选择和面临的问题，提出切实可行的应对策略。
这是一部有关国家级新区人才资源重构方面的研究著作。重构起源于计算机软件领域对Smalltalk的研究和使用。国内对人才学的研究大致始于20世纪80年代，沿着“人才流动一人才聚集一人才配置”的脉络展开，然而伴随着国家级新区建设与发展，外来人才聚集引发的不良效应，催生了学术界和企业界对人才资源重构问题的新思考。
近年来，随着韧性研究的蓬勃发展，学者们对社会生态系统领域中人才聚集现象有了全新认识，意识到从传统内部治理视角研究并不能完整刻画外来人才影响本地人才资源体系的全过程。因此，该书基于韧性思维，遵循“识别系统的韧性特征和脆弱源一设计韧性评价体系一针对性设置安全冗余和改进策略”的路线，将大量外来人才聚集引发的不确定性视为国家级新区人才资源重构过程中的外部冲击源，为预防和应对本地人才资源可能出现的不良效应，明晰国家级新区人才资源重构的目标需求和内在机制，从而设计国家级新区人才资源重构的实现路径和治理策略，以提高对外来人才的吸引力与包容性，实现人才资源重构。
目前，国内尚无一部系统阐述韧性视角下人才资源重构的理论研究著作，也没有一部立足于科学预测来指导国家级新区人才资源重构实践工作的应用性操作方案。多年来，随着我国现代工业化和新型城镇化进程的加快，各新区人才资源规划职能和体制建设的矛盾日益突出。因此，无论是国家还是地方都亟须着眼于未来，加快人才发展体制机制改革和政策创新，确立人才优先发展战略布局，统筹推进各类人才队伍建设，推动各新区人才资源重构进程，从而提高国家级新区核心竞争力和可持续发展能力。正是由于理论和实践的迫切需求，国家级新区人才资源重构问题愈加受到重视。
在梁林副研究员的统筹带领下，其科研团队相继承担了国家社科基金项目、河北省自然科学基金项目、河北省社科基金等多项相关课题，积累了丰富的研究经验和成果，同时参考和借鉴了国内外在人才资源、韧性等方面的理论研究和实践操作经验，形成了这部著作。
这部著作针对韧性视阈下国家级新区人才资源重构过程中所需回答的一系列重要问题进行了清晰的定位和描述，并且重点以雄安新区为例进行了解释和分析。主要涉及：国家级新区人才资源重构的内在机制等新问题阐释、国家级新区人才资源韧性监测及预警体系设计、国家级新区人才资源重构实现路径的构建；国家级新区人才资源重构分阶段治理策略等等。
这是一部韧性研究应用于社会经济与管理问题研究的范本。从国内外现有研究成果来看，韧性在社会生态系统中的应用已取得初步成果，但尚未形成明确范式和研究路径，成果较为分散，且大多是定性分析问题，这与韧性应用的成熟度以及我国社会发展情境的快速变迁不无关系。这部著作正是在这方面实现了突破，通过集成以韧性理论为代表的科学研究成果，设计了国家级新区人才资源韧性内涵、监测体系及预警方法，从时间和空间双重维度明晰了国家级新区人才资源重构机制，识别了人才资源重构中的多元主体，归纳了实现人才资源重构机制路径，并制定了人才资源重构的治理策略。
另外，近年来国家层面和各地政府均十分重视国家级新区的规划与建设。为了实现这一目标，国家和地区集中出台了大量人才规划以及配套优惠政策，对于国家级新区的建设和发展起到了关键推动作用。然而，这些政策设计中也存在着缺少精准预测的量化支撑导致的拍脑门现象。这部著作中提供的国家级新区人才趋势的量化预测模型和相关数据收集分析方法，能够作为各新区进行人才中长期规划和政策方案论证的重要借鉴和参考。从这一意义上说，这也是一部具有指导性和可操作性的应用性学术著作。
该书观点新颖、视野独特、方法科学、数据翔实，密切结合了我国当前与今后相当长一段时间内国家级新区发展中最为核心的人才资源重构问题，所取得成果具有重要的理论创新价值和广阔的实践应用前景。一方面可以给广大科研工作者、政府部门决策者和关心国家级新区发展的读者提供一个良好的、可供研讨的研究基础；另一方面也对国家级新区高效实现人才资源重构具有重要的指导价值和实践意义。
梁林，河北工业大学经济管理学院副研究员，博士生导师，管理学博士，主要研究方向为区域创新与治理、产业规划与转移、企业竞争优势与人才战略，发表论文40多篇。
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 研究内容与研究方法
第三节 研究思路与研究过程
第四节 创新点
第二章 现状梳理
第一节 国家级新区发展现状
第二节 京津冀人才资源配置现状
第三节 雄安新区创新发展与人才需求现状
第三章 理论基础与文献综述
第一节 相关概念界定
第二节 区域人才资源相关研究
第三节 韧性理论相关研究
第四节 治理理论相关研究
第五节 雄安新区人才资源相关研究
第四章 国家级新区人才资源韧性监测预警方法设计及应用
第一节 国家级新区人才资源的韧性化解释
第二节 国家级新区人才资源韧性体系设计
第三节 国家级新区人才资源韧性监测与预警模型构建
第四节 国家级新区人才资源韧性监测与预警实证分析
第五节 国家级新区人才资源韧性监测预警结果的启示
第六节 本章小结
第五章 国家级新区未来人口趋势预测及应用
第一节 国家级新区未来人口趋势预测过程设计
第二节 深圳不同发展阶段常住人口增量灰色预测模型
第三节 雄安新区未来人口趋势预测
第四节 本章小结
第六章 国家级新区人才流动预测方法设计及应用
第一节 国家级新区人才流动预测方法设计
第二节 雄安新区各发展阶段的人才流动预测
第三节 本章小结
第七章 国家级新区高端人才引进博弈模型构建及应用
第一节 雄安新区高端人才需求与引进影响因素分析
第二节 雄安新区高端人才引进合理性的混合策略纳什均衡博弈
第三节 雄安新区吸引高端人才因素的委托一代理博弈模型
第四节 本章小结
第八章 国家级新区人才资源与创新环境共生演化机理构建及仿真实验
第一节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型构建
第二节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型平衡点及稳定条件分析
第三节 雄安新区人才资源与创新环境共生演化仿真分析
第四节 本章小结
第九章 国家级新区人才生态位竞合关系演化博弈及应用
第一节 基于生态位的国家级新区人才竞合榄式
第二节 基于生态位的国家级新区人才竞合博弈
第三节 基于生态位的国家级新区人才优化发展建议
第四节 雄安新区人才竞合关系和优化策略
第五节 本章小结
第十章 国家级新区人才资源重构机制分析
第一节 国家级新区人才资源重构的理论模型构建
第二节 国家级新区人才资源重构机制
第三节 雄安新区人才资源重构现状与机制分析
第四节 本章小结
第十一章 国家级新区人才资源重构中多元主体及关系识别
第一节 研究方法与数据来源
第二节 雄安新区人才资源重构中多元主体识别
第三节 雄安新区人才资源重构中多元主体关系分析
第四节 本章小结
第十二章 国家级新区人才资源重构实现路径及仿真实验
第一节 基于产学研合作的国家级新区人才资源重构分析
第二节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型构建
第三节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型仿真实验
第四节 本章小结
第十三章 国家级新区人才资源重构分阶段治理策略及应用
第一节 国家级新区人才资源重构分阶段动态治理理念
第二节 雄安新区人才资源重构治理策略
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