本书从产业实践出发，融合现有学术研究，对我国人力资源服务业进行了全面阐述，对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。
全书共12章，涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源数据与知识等服务业领域。每章均从业态的发展历史破题，进而具体阐述业态的特点、服务交付、发展现状等，最后以标杆企业的实践结尾，既有思想又有内容。
本书非常适合用作高校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的基础课程教材，也可作为政府相关部门及企事业单位的培训教材。
杨伟国，北京市社会科学院党组副书记、副院长，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，兼任中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、国际劳动与雇佣关系协会（ILERA）执委等。专注于就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、人力资本关系、战略人才管理等领域的教学研究与决策咨询。
宋洪峰，北京林业大学人力资源系主任，副教授，就业创业指导中心副主任（挂职）。长期关注人力资源服务创新，参与北京、苏州两个国家级人力资源服务产业园区发展规划，外国人在中国工作指导目录和中国人才签证制度等研究。
李欣，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，曾任职中国电建集团贵阳勘测设计研究院。在《欧洲研究》等核心期刊上发表多篇论文，主持参与多个公共机构及企业的战略人力资源咨询项目。研究方向为人力资源服务、雇佣关系管理等。
第１章 人力资源服务业导论
引例 人力资源服务迎来新契机
第１节 人力资源服务业定义
第２节 人力资源服务业概述
第３节 我国人力资源服务业的发展变迁
第４节 人力资源服务业标杆企业
第２章 人力资源招聘服务业
引例 富士康复工：最难最贵的“复工季”
第１节 人力资源招聘服务业概述
第２节 人力资源招聘服务交付
第３节 我国人力资源招聘服务业的发展变迁
第４节 人力资源招聘服务业标杆企业
第３章 高级人才寻访服务业
引例 人才要流动，伯乐来帮忙
第１节 高级人才寻访服务业概述
第２节 高级人才寻访服务交付
第３节 我国高级人才寻访服务业的发展变迁
第４节 高级人才寻访服务业标杆企业
第４章 人力资源派遣服务业
引例 北京外企服务集团的历史发展与现状
第１节 人力资源派遣服务业概述
第２节 人力资源派遣服务交付
第３节 我国人力资源派遣服务业的发展变迁
第４节 人力资源派遣服务业标杆企业
第５章 人力资源外包服务业
引例 索尼：人力资源管理的减负增效如何齐头并进？
第１节 人力资源外包服务业概述
第２节 人力资源外包服务交付
第３节 我国人力资源外包服务业的发展变迁
第４节 人力资源外包服务业标杆企业
第６章 人才测评服务业
引例 人才测评：文化价值观如何在招聘面试过程中落地？
第１节 人才测评服务业概述
第２节 人才测评服务交付
第３节 我国人才测评服务业的发展变迁
第４节 人才测评服务业标杆企业
第７章 教育培训开发服务业
引例 高途转型深耕成人教育和职业教育新赛道
第１节 教育培训开发服务业概述
第２节 教育培训开发服务交付
第３节 我国教育培训开发服务业的发展变迁
第４节 教育培训开发服务业标杆企业
第８章 人力资源管理咨询服务业
引例 某医药企业人力资源管理咨询项目
第１节 人力资源管理咨询服务业概述
第２节 人力资源管理咨询服务交付
第３节 我国人力资源管理咨询服务业的发展变迁
第４节 人力资源管理咨询服务业标杆企业
第９章 人力资源信息软件服务业
引例 施耐德电气：人力资源管理中信息软件的应用
第１节 人力资源信息软件服务业概述
第２节 人力资源信息软件服务交付
第３节 我国人力资源信息软件服务业的发展变迁
第４节 人力资源信息软件服务业标杆企业
第10章 人力资源法律服务业
引例 法官告诉你｜网易离职风波，企业和劳动者不可不知的法律提示
第１节 人力资源法律服务业概述
第２节 人力资源法律服务交付
第３节 我国人力资源法律服务业的发展变迁
第４节 人力资源法律服务业标杆企业
第11章 人力资源数据与知识服务业
引例 “得到”ＡＰＰ：知识服务业新发展
第１节 人力资源数据与知识服务业概述
第２节 人力资源数据与知识服务交付
第３节 我国人力资源数据与知识服务业的发展变迁
第４节 人力资源数据与知识服务业标杆企业
第12章 人力资源服务产业规范与政策
引例 重庆市人力资源服务业：政策助力，把握发展新机遇
第１节 人力资源服务产业规范
第２节 人力资源服务产业政策
第３节 人力资源服务国际规范
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