本书针对数字经济背景下的人才生态系统与企业创新绩效的关系这一话题展开探讨。首先，对人才生态系统、协同创新和企业创新绩效进行多角度文献梳理和概念界定，在生态系统理论、协同创新理论、资源基础观理论的基础上，构建了“人才生态系统——协同创新——创新绩效”的理论模型，并提出研究假设；其次，通过设计三个变量不同维度的测量指标，采用多种方式收集数据，运用相关统计分析软件对构建的理论模型和研究假设进行实证检验，并重点关注数字人才胜任力对企业创新绩效的作用机理；最后，基于研究结论从人才生态系统中的个体、组织、区域层面提出管理启示。
张雯，陕西临潼人，管理学博士，西安财经大学副教授，硕士生导师，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，陕西省财政厅省级预算绩效专家，陕西省创造学会第四届理事会理事，陕西经理人会员俱乐部理事。已出版著作2部，发表学术论文20余篇，主持或作为主要完成人参与省部级科研项目20余项，研究成果获陕西省第十四次哲学社会科学优秀成果三等奖、陕西省高等学校科学技术研究优秀成果二等奖、陕西省人文社会科学优秀成果二等奖、西安财经大学第十一届优秀科学技术成果特等奖。2020年7月，入选陕西高校第四批“青年杰出人才支持计划”，2022年12月，入选西安财经大学“中青年拔尖人才计划”。长期从事政府政策研究，撰写和提交多篇咨询报告，研究成果多次被《陕西省哲学社会科学成果要报》《决策咨询建议》采纳。
第一章 绪论
第一节 研究背景及研究意义
第二节 国内外研究现状
第三节 研究内容与研究方法
第四节 研究思路与框架
第五节 主要创新点
第二章 概念界定与理论基础
第一节 概念界定
第二节 方法论依据
第三节 理论基础
第三章 概念模型与假设提出
第一节 概念模型提出
第二节 研究假设
第四章 研究设计与数据收集整理
第一节 调查问卷的设计
第二节 数据收集
第三节 数据整理
第三节 本章小结
第五章 实证分析与假设检验
第一节 数据处理方法与技术手段
第二节 信度与效度检验
第三节 相关性分析
第四节 因子分析
第五节 结构方程模型
第六节 假设检验
第七节 案例剖析
第六章 研究结论与启示
第一节 研究结论与讨论
第二节 研究启示
第三节 研究局限与展望
参考文献
附录
后记
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