本书关心的问题是：新生代群体的职业韧性和创业韧性的新内涵是什么？“双业”韧性的影响因素又是什么？如何引导新生代群体增强职业韧性和创业韧性？本书试图探索中国新生代职业韧性和创业韧性的新内涵以及不同影响因素，并在此基础上探讨促使新生代群体增强自身韧性的外部干预措施，以增强其职业稳定性。
王聪颖，1981年生，女，副教授，博士研究生，江苏省高校青蓝工程中青年学术优秀带头人、江苏省第十六批“六大人才高峰”高层次人才。研究领域为人力资源管理和创新创业管理，曾在《管理学报》、《江海学刊》、《科技进步与对策》、《中国人力资源开发》、Journal of Consumer Behavior等国内外核心期刊上发表论文数十篇，成果被人大复印资料、《教育文摘周报》转载。独著著作1部、独立主编江苏省重点教材《员工招聘管理》、“十三五”规划教材《团队建设与管理》。同时，主持和参与20多项国家级、省部级、市厅级课题，指导学生在省级双创大赛、职业规划大赛、人力资源管理技能大赛等多项比赛中获得特等奖、一等奖。主讲课程包括“人力资源管理” “团队建设与管理” “员工招聘管理”等。
第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究意义
1.3 研究思路及方法
1.4 研究创新点
1.5 本书技术路线
1.6 本章小结
第2章 文献综述
2.1 心理韧性研究概述
2.2 职业韧性研究概述
2.3 创业韧性研究概述
2.4 文献评述
2.5 本章小结
第3章 新生代员工职业韧性形成机制的质性研究
3.1 概念界定与调研企业选择
3.2 新生代员工职业韧性现状
3.3 新生代员工职业韧性影响因素的企业问卷调研
3.4 新生代员工职业韧性影响因素的企业访谈调研
3.5 包容性领导影响新生代员工职业韧性的案例研究
3.6 本章小结
第4章 新生代创业者创业韧性形成机制的质性研究
4.1 概念界定
4.2 新生代创业者创业韧性现状
4.3 新生代创业者创业韧性的影响因素分析
4.4 团队凝聚力影响新生代创业者创业韧性的扎根研究
4.5 本章小结
第5章 新生代“双业”韧性的提升优化对策研究
5.1 新生代员工职业韧性的提升优化对策
5.2 新生代创业者创业韧性的提升优化对策
5.3 本章小结
第6章 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 主要理论贡献
6.3 研究不足与展望
附录
参考文献
书单推荐
