《中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》是“长江经济带绿色发展人才蓝皮书”系列丛书的第二卷，本报告由重庆市人力资源和社会保障局、中国长江经济带发展研究院共同编写，作为一项长期课题逐年研究并发布。主编谢辛，男，土家族，重庆黔江人，法学博士，现任重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。主编张燕，重庆市专家服务中心主任、党支部书记。
本书稿以2021-2022年长江经济带11省市人才发展情况为研究对象，紧扣绿色发展理念与高质量发展要求，采用区域内外横向与纵向比较法对长江人才带生态进行整体和分域评价分析。在全面梳理长江经济带人才现状、人才政策、人才培养、人才流动等发展状况基础上，全面考察了长江经济带各省市人才吸引力情况。本年度研究立足国家及各级政府的最新政策规划，在保持延续性的基础上，对“中国长江经济带绿色发展人才指数”评价指标进行了完善和修订，进一步优化层次分析法、熵值法开展主客观相结合的指标体系评价，对沿线11省市人才发展新动向、长江人才带发展趋势等热点问题进行了专项研究，并对长江人才带发展提出了建议。本书稿根据各省市公开数据进行统计和估算，首次发布长江经济带人才总量。
前言
第一部分 长江经济带绿色高质量发展
暨人才战略支撑效应全视角观察
第一章 建功长江经济带是中国经济高质量发展的主力军
一、加快构建新发展格局 着力推动高质量发展
二、人才强国战略布局高质量发展的人才根基
第二章 奋进新征程绿色发展是长江经济带高质量发展的主旋律
一、新阶段下绿色发展理念的科学内涵与时代价值
二、下长江经济带绿色高质量发展行稳致远
第三章 领航新发展人才战略筑牢长江经济带绿色高质量发展基石
一、坚持绿色发展打造长江经济带区域协调发展新样板
二、探索人才协同创新长江人才带高质量发展新格局
第二部分 长江人才带综论——中国长江经济带绿色发展人才指数(2022)评价结果
第四章 长江人才带综合评价体系的设计与优化
一、评价指标体系的设计
二、评级指标体系的优化
三、评价指标说明
第五章 长江经济带绿色发展人才评价结果(2022)
一、长江人才带总体评价结果
二、长江人才带整体动态分析与评价
三、长江人才带分项评价结果
第三部分 长江人才带综析——沿线11省市人才发展新动向
第六章 长江下游(长三角地区)——加快打造世界重要人才中心和创新高地
一、上海市——人才吸引力促天下英才“留·在上海”
二、江苏省——全力打造人才发展现代化先行区
三、浙江省——以创新平台组织形态促进人才集聚裂变
四、安徽省——做好“栽树工程”，开展“双招双引”
第七章 长江中游——三省协同发力，人才工作亮点纷呈
一、江西省——“双高工程”力，集聚科技创新人才
二、湖北省——经济全面复苏，加快培养水平才队伍
三、湖南省——实施智慧潇湘引才工程，打造人才高地
第八章 长江上游——数字经济发展力，产业与人才融合发展
一、重庆市——引才政策联动，硬核措施广纳人才
二、四川省——积极构建人才高质量发展雁阵格局
三、贵州省——设立专属节日礼敬人才
四、云南省——发挥区位优势，突出以产聚才
第四部分 长江人才带发展趋势预测及发展建议
第九章 专题研究——全国五大人才生态区域的人才政策对比与效益分析
一、人才政策发展与分类
二、人才政策比较与汇总
三、人才政策效益与评析
第十章 趋势预测——长江人才带协同发展格局下的绿色发展方向
一、绿色——长江人才带的绿色属更加鲜明
二、共享——长江人才带的协同路径更加清晰
十章 先行先试——长江人才走廊绿色发展的创新探索
一、绿色人才培养的先行先试
二、共享人才机制的先行先试
第十二章 发展建议——绿色，打造人才一体化高地
一、长江人才带整体发展建议
二、长江人才带分区域发展建议
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