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组织制度支持与科技型人才聚集效应
国内外学者在宏观层面对制度支持进行了广泛而深入的研究,但涉及到人力资源管理方面,只是将其作为人才环境的一个组成部分,并没有深入分析制度支持对人才,尤其是科技型人才的作用机制,仍然存在着实证研究较少或不完善、结论不一致以及缺乏组织内部视角等研究缺陷。科技型人才聚集效应的相关研究也缺乏微观视角的研究。这些问题的存在,限制了制度支持和科技型人才聚集理论的进一步发展及其现实可推广价值。
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