人力资源管理教学模式创新研究

定　　价：76 元

• 作者：谭巍著
• 出版时间：2024/3/1
• ISBN：9787538773101
• 出 版 社：时代文艺出版社

• 中图法分类：F243 
• 页码：116页
• 版次：1
• 开本：26cm

内容简介

《人力资源管理教学模式创新研究》是一部探讨人力资源管理领域教学模式创新的书籍。本书旨在深入研究人力资源管理的基本概念、理论基础、职能体系、发展过程以及现代人力资源管理的新特点，并在此基础上提出一系列创新性的教学模式。全书共分为八章，分别为：第一章，人力资源管理概述，包括人力资源管理的概念与功能、职能体系、主体和层次、发展过程以及现代人力资源管理的新特点；第二章，人力资源管理的理论基础，探讨了人性假设理论、组织设计理论、激励理论、人力资本理论和委托代理理论等五个方面；第三章，人力资源管理的分类，介绍了绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯管理和劳动关系与劳动管理等四个方面的内容；第四章，人力资源规划，阐述了人力资源规划的概念与内容、人力资源供给与需求预测、供给与需求平衡以及人力资源规划的编制与执行；第五章，教学模式的基本概念，介绍了教学模式的特性和功能、教学模式的结构；第六章，人力资源管理课程教学模式创新概述，阐述了人力资源管理课程教学模式创新的目标与意义、困境分析以及创新路径分析；第七章，人力资源管理教学模式创新与实践，展示了基于五维架构的人力资源管理教学模式、人力资源管理的能力本位教学模式、人力资源管理的POPBL教学模式、人力资源管理的翻转课堂教学模式以及人力资源管理的混合式教学模式；第八章，“互联网+”背景下人力资源管理的教学模式，探讨了基于项目的教学模式、基于网络的协作教学模式、基于资源的主题教学模式以及基于问题的信息化教学模式。