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管理心理学 读者对象:教师、学生
本书在整体脉络架构上以“溯经典,观前沿”为主线。第一,本书的主要内容为当今管理心理学的主流的理论和观点,这个部分我们从“个体-群体-组织”三个层面对管理心理学的相关知识进行系统介绍,避免了管理心理学到时是“心理学模式”还是“组织行为模式”的知识框架的争议,在更高的层面上去讨论组织情境下我们个体心理、群体心理和组织环境之间的有效互动。个体层面,包括组织中的个体差异、组织中的激励、组织中的决策心理三章内容;群体层面,包括群体心理与团队管理、领导心理、沟通心理、冲突管理四章内容;组织层面,包括组织结构与组织设计、组织文化、组织变革与创新和压力管理与员工援助计划四章内容。第二,经典引例部分,在每章的开篇部分通过从红楼梦、三国演义等中国古代经典里引出管理心理学的相关故事,引发大家的思考,增加读者的兴趣,并且在理论部分的讲述中通过将理论与故事结合,增进读者对理论的理解。第三,前沿进展部分,概括性的梳理近5-10年的新理论和新进展,并推荐5篇领域内高质量的论文(主要选取经济研究、管理世界,以及UTD24里的最新文献)。第四,案例讨论部分,将结合现实生活中,特别是知名企业的案例分析该章节内容。
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