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胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具

胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具

定  价:49 元

        

  • 作者:张登印,李颖,张宁 著
  • 出版时间:2014/10/1
  • ISBN:9787115367822
  • 出 版 社:人民邮电出版社
  • 中图法分类:F272.92 
  • 页码:229
  • 纸张:胶版纸
  • 版次:1
  • 开本:16开
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  移动互联网时代,传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。胜任力模型是一种新型的人力资源管理工具,基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化经营理念,真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。
  《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》作者拥有十多年的胜任力建模经验,曾为联想集团、中国银行、金融街控股等知名企业提供过人才管理咨询和培训服务。全书从实际操作的角度出发,通过技术方法、应用实例、工具箱三大模块,详细介绍了胜任力模型在人力资源规划、人才招聘与甄选、绩效管理、培训体系设计等六项工作中的具体应用,有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。
  《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》适合企业经营管理人员尤其是人力资源管理人员,培训师、咨询师,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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