《当代经济学系列丛书：社会主义微观经济均衡论》初版于1995年，主要是分析社会主义经济体制模式下微观经济运行问题。其理论方面的探索和创新主要是：第一，从实证角度对经济学界尚未涉猎但未有人作过专门探讨的问题，进行了开拓性的研究。第二，在一些学术界已有不少人作过研究、并已形成比较成熟的观点的问题上，提出了与众不同的独特见解。第三，对学术界有过比较充分的讨论，并已基本形成定论的问题，在技术上用经济分析方法重新作了处理，使其前提、过程和结果之间的关系更加清晰明朗。第四，借鉴了国外比较经济学界的学术成果，但不是生搬硬套，而是或对其不足之处作了评论分析，或在使用过程中结合现实作了修正、补充或发展。
潘振民，1950年生于上海。复旦大学经济系77级本科生，1982年获学士学位。1982年至1990年执教于复旦大学世界经济系。其间除本书外，还著有《经济学教程》（三联书店上海分店，1990年），译作《产业组织和政府管制》（上海三联书店，1989年）。1990年后定居美国。
罗首初，1952年生于上海。复旦大学经济系77级本科生，1982年获学士学位。此后至1988年执教于复旦经济系，历任助教、讲师和副教授。其间除本书外．还著有《探寻新的模式》（四川人民出版社的“走向未来丛书”之一）。1988年赴美国纽约州立大学进修，获经济学硕士和MBA学位．先后就职于纽约州行政总署、税务部与法官监察委员会，历任资产专管员、税政研究员和财务与人事总监。
1 导论
1.1 微观经济分析
1.2 公有制和按劳分配
1.3 计划和市场
1.4 社会主义初级阶段与两种体制
1.5 分析主体和分析方法
2 经济体制
2.1 引言
2.2 改革前的行政体制
2.3 转轨时期的双轨体制
3 国有企业的目标
3.1 引言
3.2 行政体制下的企业目标
3.3 双轨体制下的企业目标
4 生产要素利用率
4.1 引言
4.2 行政体制：低效率均衡
4.3 双轨体制：不确定均衡
5 资源配置：投入
5.1 引言
5.2 行政体制：偏离最佳均衡和自我纠偏
5.3 人均收入目标：劳动力的特殊性
5.4 双轨体制：市场行为对行政调节的渗透
5.5 价格变动和原材料的占用、耗费
6 资源配置：产出
6.1 引言
6.2 行政体制：供给导向型经济
6.3 人均收入目标：价格效应的削弱
6.4 双轨体制：局部市场的补偿行为
6.5 产出、投资和价格变动
7 发展：积累与创新
7.1 积累
7.2 创新
8 结语
2．2改革前的行政体制
2．2—1改革前的体制和一般行政体制的共性
改革前中国国有经济的体制是行政体制。从组织构造看，其一，国有企业的形成及其规模，取决于上级行政机构的投资计划和企业组织调整（兼并或分家）决策。企业经理是国家干部，他们的供职单位由人事部门决定。劳动者也必须服从劳动部门调配，才能进入国有企业成为工人。每个企业的规模及产品重要程度，还有企业直接上司的行政级别，决定企业及其经理的行政级别。企业内部设有与上级非经济机构相对应的办事机构，如宣传科、保卫科等等。企业还承担了本来应由政府或第三产业承担的提供社会福利、劳动保险和各种生活服务的职责。其二，企业主管部门在所辖范围内有权平调企业固定资产或流动资金，企业不能独立地排他性地支配和处置企业资产，不能占有因使用这些资产而获得的收入。
从经营规则看，国家通过各项指令、经济政策和各种行政法规，决定了企业的生产和经营活动——投入、产出、人员调整、投资等基本大计；企业经理握有的只是执行指令和政策的常规决策权。这可以从以下两方面进行分析。
1．经济活动的结果受国家指标控制。
“一五”期间，考核指标达12项，包括总产值、主要产品产量、新产品试制、重要的技术经济定额、成本降低率、成本降低额、职工总数、年底工人到达数、工资总额、平均工资、劳动生产率和利润。期间几经改动，至1978年演变为8项技术经济指标：产量、品种、质量、消耗、劳动生产率、利润、流动资金占用、工资总额限额。这些指标具体数量的确定，一般按基数作边际调整。
2．经济活动的过程同样受国家控制。
首先，所需物资供给由政府控制，企业自主决策权力甚微。工业生产资料按重要程度和通用性质，分成统配（计委平衡，物资总局调拨）、部管和地方政府平衡三种，简称一、二、三类物资。农业原材料和工业消费品属商业系统，按同一原则分类。物资管理和商业流通机构按行政系统设立。企业通过配额供货、直达供货和自行购买三种形式取得生产资料。配额供货是指企业按纵向行政隶属关系，通过向主管部门提出申请并获得计划机构批准，才能向物资机构要求调配生产资料。直达供货是指企业按照主管部门的有关指令，直接从提供生产资料的企业取得投入要素。很显然，在这两种形式中，企业都没有自主决策权。唯有自行购买方式，才允许企业自行选择自己偏爱的生产资料。但是，这种方式所取得的生产资料在企业全部生产资料中所占比重很小，并且绝大多数为非短缺的、替代性强的，或不十分重要的辅料、配件以及其他种类的低值易耗品或工具。
其次，劳动力供给由按行政系统设立的劳动管理部门调配。企业用工必须按行政隶属关系向劳动部门申请，劳动部门通过控制工资基金和招工人数来控制企业用工量，基层劳动部门还直接介入具体招工，如确定职工来源和条件，审批新职工名单，甚至直接代企业招工。与此同时，劳动者就业也必须服从行政机构——街道、学校、乡镇政府等机构和劳动部门调配，已就业职工要转换供职单位，则需要经过进出单位所属的主管部门和劳动部门批准。
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