500强一直都是职场的金字招牌，其中有讲不完的八卦、道不尽的苦水。
500强是一个圈子，更是一种生活状态。
500强里的白领精英引领着我们这个时代的职场文化、职业精神，倡导着自立自主、追求品位但不崇尚权贵的生活理念。
《只有500强知道：黄金职场漫游指南》是一位外企女性精英根据自己辗转顶级跨国公司的真实经历，而写就的职场生存智慧和心得。作者以轻松惬意的文笔、生动有趣的真实案例，第一手呈现500强里的人和事，呈现让所有人都爱恨交加、欲罢不能的职场生态，映射我们这个时代的职场文化、职业精神。全书覆盖了一个普通白领将会在企业中经历的生存、发展的职业路径，讲述最切实的感受、最有效的思维模式、最有利的行为方式、最实用的职场进化法则，教你从容完成职场蜕变，从而笑傲职场。伴随着外企黄金期逐渐终结，每个在职场奋斗的人，都能在那些故事中体会独特的生存门道，思考自己职业和生活的未来。
★徐静蕾友情推荐，李国威、李方作序推荐，数家500强高管联合推荐 ★500强真相完全公开 500强是一个圈子，更是一种生活状态。作者以轻松惬意的文笔、生动有趣的真实案例，第一手呈现500强里的人和事，呈现让所有人都爱恨交加、欲罢不能的职场生态，映射我们这个时代的职场文化、职业精神。伴随着外企黄金期逐渐终结，每个在职场奋斗的人，都能在那些故事中体会独特的生存门道，思考自己职业和生活的未来。 ★职场进化最佳指南 500强一直都是职场的金字招牌，其中有讲不完的八卦、道不尽的苦水，500强里的白领精英引领着我们这个时代的职场文化、职业精神，倡导着自立自主、追求品位但不崇尚权贵的生活理念。《只有500强知道》覆盖了一个普通白领将会在企业中经历的生存、发展的职业路径，讲述最切实的感受、最有效的思维模式、最有利的行为方式、最实用的职场进化法则，教你从容完成职场蜕变，从而笑傲职场。 ★一个外企金领的真实写作 《只有500强知道》涉及职场为人处事、修炼晋升、工作态度等方方面面，作者辗转多家全球知名企业，根据真实经历而写就的职场生存智慧和心得，看法独到，非常值得借鉴。
推荐序
当另类变成主流
李国威，网名@姐夫李，通用电气（GE）大中华区品牌和传播总监
在职场，500 强是个金字招牌，对身处其中的兄弟姐妹而言，是讲不完的八卦、道不尽的苦水。就是这些痛并快乐着的一群人，创造着我们时代的职场文化、职业精神，倡导着开放、自主、自立、追求品位但不崇尚权贵的生活理念。
穿过流水的这本《只有500 强知道》，跟我们聊的就是那群人、那些事，有些你觉得似曾相识，有的博你宛然一笑，有的让你拍案而起：“这不是说我呢吗？”
每个人都有内心的暧昧和八卦，在我们的工作环境里，那种至高无上的“职业精神”让我们“莫谈国是”，可是我们的本性时常“发痒”，所以才会在微博上“潜水”，在午饭间挑起“喂你知道吗”那种话题，在年会上上演“番茄与蛤蜊齐飞，鱼虾共长天一色”那样的戏码。
500 强是一个名词、一个圈子，更是一种状态，一种你爱恨交加、欲罢不能的纠结。你可以到城市中心最高的酒吧享受夜景，住超五星级酒店，到县级小城出差也要求房间 推荐序
当另类变成主流
李国威，网名@姐夫李，通用电气（GE）大中华区品牌和传播总监
在职场，500 强是个金字招牌，对身处其中的兄弟姐妹而言，是讲不完的八卦、道不尽的苦水。就是这些痛并快乐着的一群人，创造着我们时代的职场文化、职业精神，倡导着开放、自主、自立、追求品位但不崇尚权贵的生活理念。
穿过流水的这本《只有500 强知道》，跟我们聊的就是那群人、那些事，有些你觉得似曾相识，有的博你宛然一笑，有的让你拍案而起：“这不是说我呢吗？”
每个人都有内心的暧昧和八卦，在我们的工作环境里，那种至高无上的“职业精神”让我们“莫谈国是”，可是我们的本性时常“发痒”，所以才会在微博上“潜水”，在午饭间挑起“喂你知道吗”那种话题，在年会上上演“番茄与蛤蜊齐飞，鱼虾共长天一色”那样的戏码。
500 强是一个名词、一个圈子，更是一种状态，一种你爱恨交加、欲罢不能的纠结。你可以到城市中心最高的酒吧享受夜景，住超五星级酒店，到县级小城出差也要求房间熏香；你也要承受每周大额工作量，更要承受有强迫症的老板半夜来电话催你改PPT（演示幻灯片）。
这就是我们熟悉和不熟悉的500 强，《只有500 强知道》中描述的状态。当然我们也要问，有着这样大的工作强度，这么美好、有档次的生活，作者怎么还有时间和精力写这本书？
穿过流水是一位有趣的500 强才女，我们彼此相熟，我的其他朋友又跟她交流，她随之写出了大量搞笑的故事，让我既吃惊又兴奋。可以看出，书中有些事情是讲我的，比如那个要求团队成员做活动必须站着的强迫症公关总监。我真正感兴趣的是，我们需要更多500 强里的人把自己的生活和感受记录下来，不仅是用微博、微信等零散方式，也用这样收集成册的方式，甚至创造新的《杜拉拉升职记》，让我们不仅在群体标签上具有明显的属性，还要建立更多的心灵感应，真正感到在任何情况下都绝不孤单。
500 强的人行为另类、不可理喻，但是另类多了，也许就成了主流。也许将来我们在不忙、不抓狂、不加班、不受强迫症老板指使、每天都可以是假期的时候，我们会真正怀念这种另类生活，这些让我们痛苦和享受的一切，这是我们生活的主流、社会的主流。
我们要感谢穿过流水，这个会四五种乐器，在做超棒的PPT和郁闷的Excel 表格中享受一下腻歪的文艺感、讲究生活品位的A型摩羯女，她把自己和周围的世界展现给我们，让我们找到自己，在那些故事的反射中思考自己职业和生活的未来。我们会跟着她探索，不断在寻找慰藉中改变自己，追求变化，不停折腾，如同穿过流水写的：“喜欢去未知的房间看风景，如果风景不美，就再换一扇窗户来看。”
希望我们的生活每天都有新的风景。
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500强漫游指南
李方，腾讯网常务副总编、编委会成员
某种意义上，同事关系是我们最重要的人际关系，因为我们与同事相处的时间要远远多于朋友甚至家人。但是，这么重要的关系却被低估了，至少被文学低估了。相比爱情友情家长里短，我们很少看见描写同事关系的书，也就是不以励志为目的的职场文学。工作，我们最重要的人生体验，由于创作职场类文章的人多半没有真正打过工，于是这个门类所能够呈现给我们的拿得出手的作品居然少得可怜。
另一方面， 我讲讲自己的体会。我以前多少也写点儿东西，但是在我下决心投身上市公司打工后，我知道我的写作生涯结束了。这固然是基于自我认知：我的才华不足以留名青史，庞大的写作队伍有我不多没我不少。
不过更重要的，是在公司里边做事需要的能力和习惯，与成功的写作实在有些格格不入。当然，很多顶级企业家都善于讲故事，但他们是另一种人类，他们干什么都成，唯独与我们无关。
还有一个原因。我曾经研究过，那些著名的职业经理人在写给老东家的告别信中，几乎都是满满的正能量，都是感谢感谢感谢。为什么？我不相信他们都走得那么开心，但是很少有人肯稍微吐槽几句。这就涉及职场上一大禁忌：不谈自己不开心的东西，更不议论同事和东家。这很好理解，总要留后路。我曾经跟老东家不欢而散，结果行业里边，甚至我要入职的下家公司都对我心有余悸。目前这份工作我当然也有很多心得想写出来，但是我不敢写，不要讲负面的，即便全是正能量也难免有装腔作势之嫌。
所以，穿过流水同学是个“奇葩”，她居然写了本谈职场的书。更“奇葩”的是，她谈的居然是500 强。500 强啊，看着多么高大上，连前台都镶着金边儿，我们的穿过流水同学实在有点奋不顾身，因为她一直就在500 强里边打工。而且我可以告诉你，这本书实在谈不上励志，不像有的总裁，手底下人都快没了还在扮演人生导师。的确，我们的穿过流水同学也不是什么高管，她就是要讲一讲500 强里的那些人和事，他们的“装”、他们的怪癖、他们的挣扎和恐惧。我觉得这实在需要一些勇气，更需要很大的聪明。需要勇气嘛，是因为你不可能完全隐姓埋名，总会有些人对号入座。聪明嘛这是必须的，更是我佩服的，你讲了就讲了，你还能不得罪人，继续在500 强里边做事，这真不是一般的智商和情商，我就做不到。
我一开始也很好奇为什么穿过流水同学能够畅所欲言还混得下去，书稿读到一半的时候我明白了，其实这些故事和段子，都是为了告诉你500强能够持续运转的道理，告诉你500 强里边那些独特的生存门道，不论潜规则还是明规则。穿过流水会建议你，遇到什么样的人什么样的事，应该这样做而不是那样做。但是这的确不是一本励志书，更不是500 强职场指南，它就是那么一本有趣的书，从那些奇怪的人和奇怪的事里边告诉你500 强的规矩就是这样的。请注意，我说奇怪的人和奇怪的事，只是从我们局外人仰望者的角度而言，也许在他们当局者看来，这些事情都是顺理成章的，不这样做反而显得不上道。这个意义上，穿过流水同学相当于一个500 强的导游，就像我们遇到的很多导游一样，他们一边对介绍的对象插科打诨讽刺挖苦，实际上却通过不断变换角色身份而让我们对那东西有了更全面的了解，而且是带着情感的。我想，旅游公司不会禁止导游那样做，500 强也不至于反感穿过流水这样做。
十多年前我就认识穿过流水了，那时候她还是个大学生。十多年来我眼看着她毕业、读研、在500 强里边打拼，有时候我必须克制住对她的喜爱，因为她实在太聪明、太玲珑可人。有次我跟她说谁要是娶了你可真幸运也真不幸，幸运的是这家伙怎么修来的福气能得到你那一半基因，至于不幸嘛，是因为任何人在你面前都无所遁形。
好吧，《只有500 强知道》就是这样一个女生写的这样一本书。
穿过流水，江苏人，经济学本科，管理学硕士，先后供职于思科(Cisco)、甲骨文（Oracle)等顶级美资公司。职业生涯从全球管理培训生开始，至今经历轮岗和职业转型，目睹外企在中国，由繁荣盛景到渐离黄金期的岁月，亲历行业内悲欣沉浮。在《经济观察报》长期设有专栏“500强探戈”，文章曾在《财经国家周刊》、《中国青年报》、《开啦》、以及《读者》等多家媒体刊载。新浪微博@穿过流水
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如果你二，你就拍拍手
不想上班症候群
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世界安静了
幸福的小情结
你全家500 强
职场强迫症
伺候老板有多难
最近大学同学忙着帮现任上司寻找一瓶20世纪90年代西班牙某酒庄的红酒。好容易托了诸多关系找到，从国外带回来，瓶子放到老板手里，老板却想了想说：“不要了，知道这款的人不多，后天我品酒会上还是得找其他有亮点的。”昔日自认脾气极好的同学，陡然有种自挂东南枝的冲动。
在多数人眼里，领导经常不理解下属的感受和难处，种种行为总令人感觉委屈沮丧。你理想的破灭就是因为，你想找一个“通情达理”的老板。老板的责任是让你们把事情做好，老板从来就不会想什么“通情达理”。有些老板的思维天马行空，常爱说出天方夜谭的想法。作为下属，为了迎合，表面上不得不附和。等回去缓过劲来一想，发现真做起来千难万难。下命令的人不会想到，随口一句指令，在实际操作过程中，可能给人带来非常大的麻烦。对办事的人而言，办得好是理所应当，办不好就涉及个人能力层面的问题。
在银行工作的朋友，其老板的口头禅是：“这不是很简单的事吗？”一次，朋友奉命去邀请政府领导来参加一个重要活动，领导却因为要事在身不能前来。老板知道后，对朋友很不满意：“为什么上次在外地有活动，小张都可以把政府大员请去，这次换本地了，你反而不能请人来？”朋友事后很无奈：“我能怎么办？人家说当天有要紧的会要开，难道我提前去把会场炸了，把他绑来？”
有些领导则常常用自己的旺盛精力和体力，来推断下属也应如此。结果使得下属经常饱受摧残，疲于奔命，直至身患重病。
朋友生病在家，老板却疯狂给他打电话，一个又一个，表面上关心，而实际语言和行动，都指向他是否能按期完成工作。不得已，朋友在加了半个晚上的班后，次日便拖着残躯去上班。遇到这种领导，为保长命百岁，就请你和他早日分开吧。
说白了，领导不理解人的原因，一是他需要负责的是他的老板，而非你；二是每个领导的个性教养不同，做人方式自然不一样；三是领导自己装作不知道，反正花钱请你就是来办事的，理所当然要把你用到值回薪水；四是他事情很多，难以再有时间顾及你的感受。
那么如何把一个领导搞定？有自己是领导的朋友建议，或许可以尝试改变领导，并大胆预测老板的习惯。在我看来，或许他们职业金领能剑走偏锋，游刃有余，但其他小土豆们在保住饭碗前，却很难做出什么改变领导改变地球之类的壮举。此外，也有人会说，不能惯着领导，要给他立规矩，做不了的事情就说做不了，不愿意去做就说不愿意。这一招偶尔为之还是可以的，但如果谁经常性说自己做不了，那么结果将非常不堪。
当务之急是，你要时刻理清工作，尽可能做好各种准备。毕竟比老板更难预测的，是生活。
前东家有位新加坡女老板，出差时要求特别多，尤其是酒店房间里要提前准备熏香。那天，女老板要到某西部小城出差，她秘书很紧张地对其行程仔细安排，具体事务一一确认。等到女老板去的时候，从午饭菜式到会议室布置，皆让她顺心如意，一切都看似那么完美。不幸的是，在晚上老板回到酒店，拉开洗手间门的那一刻，一股刺鼻的烟味将这位可怜的新加坡人差点熏晕。老板愤怒地叫来服务员，质问道：“你们在洗手间里放了什么，那么大味道？”皮肤黝黑的服务员既诧异又恼火，用不标准的普通话反驳道：“不是你们打了三遍电话要的熏香吗？我们提前1小时就插上电了。两套蚊香呐！”
……
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