《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬结构设计、绩效薪酬、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬体系、员工福利等薪酬管理理论和方法进行了系统性分析。
前言
第一章 薪酬管理总论
本章学习目标
（导入案例）
第一节 薪酬的相关概念和主要功能
第二节 战略性薪酬管理
第三节 薪酬管理及其面临的挑战
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第二章 职位薪酬体系
本章学习目标
（导入案例） 前言
第一章 薪酬管理总论
本章学习目标
（导入案例）
第一节 薪酬的相关概念和主要功能
第二节 战略性薪酬管理
第三节 薪酬管理及其面临的挑战
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第二章 职位薪酬体系
本章学习目标
（导入案例）
第一节 职位薪酬体系的特点、实施条件和操作流程
第二节 职位分析
第三节 职位评价技术
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第三章 技能和能力薪酬体系
本章学习目标
（导入案例）
第一节 技能薪酬体系
第二节 能力薪酬体系
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第四章 薪酬水平及其外部竞争性
本章学习目标
（导入案例）
第一节 薪酬水平及策略
第二节 薪酬水平策略的主要影响因素
第三节 薪酬调查
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第五章 绩效奖励
本章学习目标
（导入案例）
第一节 绩效奖励
第二节 绩效奖励计划的种类
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第六章 薪酬结构
本章学习目标
（导入案例）
第一节 薪酬结构概述
第二节 薪酬结构的类型
第三节 宽带薪酬结构
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第七章 员工福利管理
本章学习目标
（导入案例）
第一节 员工福利概论
第二节 法定福利
第三节 企业福利
第四节 员工福利的规划与管理
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第八章 薪酬预算、控制与沟通
本章学习目标
（导入案例）
第一节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬沟通
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第九章 薪酬管理的常用法规
本章学习目标
（导入案例）
第一节 关于最低工资标准的法律规定
第二节 关于工资集体协商的法律规定
第三节 关于经济补偿和赔偿问题的相关法律
本章小结
关键术语
复习与思考
案例与讨论
阅读材料
第十章 薪酬管理实战
本章学习目标
（导入案例）
第一节 薪酬管理常用工具
第二节 薪酬管理制度
本章小结
关键术语
复习与思考
阅读材料
参考文献
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