本书系统地介绍了人力资源管理实践所涉及的主要法律法规，内容主要涵盖集体合同、劳动合同法、社会保险法、用工管理制度与法规、劳动争议调解仲裁法等。每个章节包括主要内容提示、引导案例、法律法规主要内容陈述、案例讨论、资料导读、章节思考题。为了帮助读者精确地理解法律条文的含义和教师组织教学，在章节主要内容中穿插了大量案例，并进行了深入的案例评析，给出了处理结果。除此之外，每个章节在章节初始安排了抛砖引玉式的引导案例，同时在章节最后安排了有利于扩展性学习的讨论型案例。
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目录
第一章 集体劳动合同1
第一节 集体合同概述2
第二节 集体协商7
第三节 集体合同的订立、效力、变更、解除10
第四节 集体合同的其他形式14
参考文献19
第二章 个人劳动合同20
第一节 劳动合同订立21
第二节 劳动合同履行与变更38
第三节 劳动合同解除和终止41
参考文献50
第三章 养老保险51
第一节 基本养老保险52
第二节 企业补充养老保险63
第三节 个人储蓄养老保险68
参考文献70
第四章 医疗保险72
第一节 基本医疗保险73
第二节 补充医疗保险89
参考文献92
第五章 失业保险94
第一节 失业和失业保险概述95
第二节 失业保险办理流程100
第三节 失业保险待遇104
参考文献112
第六章 工伤保险114
第一节 工伤保险概述115
第二节 工伤保险制度的原则及基金管理117
第三节 工伤保险待遇122
第四节 工伤认定127
第五节 劳动能力鉴定132
参考文献136
第七章 生育保险138
第一节 生育保险的定义、原则和作用139
第二节 生育保险的适用范围141
第三节 生育保险基金和基本待遇143
参考文献150
第八章 劳务派遣用工151
第一节 劳务派遣基本知识概述152
第二节 劳务派遣中的权责划分与法律风险158
第三节 被派遣劳动者的职业安全与卫生保护制度166
参考文献170
第九章 全日制与非全日制用工173
第一节 全日制用工174
第二节 非全日制用工177
第三节 用工规章制度183
参考文献189
第十章 工作时间与休息休假190
第一节 工作时间191
第二节 休息与休假200
参考文献206
第十一章 薪酬管理207
第一节 工资208
第二节 法定福利218
第三节 个人所得税221
参考文献225
第十二章 劳动争议概述226
第一节 劳动争议的含义、认定范围及特征227
第二节 劳动争议处理的基本原则及其特点231
参考文献235
第十三章 劳动争议调解236
第一节 劳动争议调解的概念和作用237
第二节 劳动争议调解组织和调解员239
第三节 劳动争议调解程序240
第四节 劳动争议调解协议效力242
参考文献244
第十四章 劳动争议仲裁245
第一节 劳动争议仲裁一般规定246
第二节 劳动争议仲裁裁决250
参考文献260
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