该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，中国社会科学院人事教育局、欧洲研究所、日本研究所和江苏省社会科学院世界经济研究所的干部学者共同参与完成。本书对德国、法国、英国、日本的人才战略与机制进行了较为系统的研究，为我国人才战略发展与实施提供参考和借鉴。本书以发达国家人才战略与机制为研究主题，对法国、英

人才是我国经济社会发展的*资源，是任何其他资源无法替代的战略性资源，是开发价值*的资源，是开发潜力*的资源。人才发展，就是严格遵循一个国家或地区发展的长远的总体的目标与思路，通过加强人才的培养，建立起一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，通过改进人才管理机制，创建良好的用人环境，挖掘人才的潜力，激发人才的活力，从

本书选择我国传统社会各个阶段具有代表性的经典著作：《道德经》、《论语》、《金刚经》、《朱子家训》和《曾国藩家书》进行解读，以期管中窥豹，探求成才之大道。这五部经典是中华民族历经千百年而生生不息的生存智慧积累以及生活经验总结。通过仔细阅读和深深体味其中的经典名篇，有助于我们发现真正的成才之道。

《人才测评案例集》配合《人才测评概论》一书使用，详细介绍了企事业单位等关于人才测评实际应用的具体案例，特别注重理论与实操、描述与分析、文字与数据等的结合。具体内容包括：(1)校园招聘；(2)社会招聘；(3)内部晋升；(4)后备人才选拔与培养；(5)培训与发展；(6)绩效考核。

《人物志》是中国历史上一部经典的人才学著作，作者是三国时期魏国的刘劭。全书共十二篇：《九征》《体别》《流业》《材理》《材能》《利害》《接识》《英雄》《八观》《七缪》《效难》《释争》，详尽地讲述了考察、评鉴、任用人才的具体方法，包括各类人才的性情、优点与缺陷、适合的官职，以及选任人才的困难之处，还讲述了一些为人处世的良方

《用人治要》发掘、整理传统文化中有关“选贤任能”的经典段落，包含尚贤修己、识人选人、用人育人、励人管人、考核奖惩等各个方面，既体现了古代先哲对于任用人才的探索和智慧，又紧密联系当前选人用人实践，是领导干部用人之道的参考范本。本书融权威性、可读性、实用性于一体，通俗易懂，图文并茂，有助于广大党员干

人本书共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什么、人员素质主要测评什么、如何测评以及如何在实践中应用等四个问题展开。全书由概念解释导入，以理论与方法研究为主体，以对测评结果的分析、报告与运用结束。

本书分四个篇章，共收录34篇诠释人才工作方面的调研文章和2015年杭州市人才工作的重要政策文件以及大事记，汇聚了杭州市人才工作一年来的代表性研究成果和文件资料。

本书分为阅读图解、观史阅今、辅导讲堂、原典新释、古韵体验以及延伸阅读六大板块，对国学经典著作《人物志》和《孝经》的原文进行了注释和翻译。