本书通过作者在量子物理、神经生物学等领域，深刻的见解和强大的实用技术，巧妙地融合了科学和心理世界，帮助我们揭示出人类存在的真相和自身强大的潜能，架起了科学、精神和个人转变之间的桥梁。全书分为三部分，第一部分的主题是“一种新的看待方式——量子转变”，帮助我们了解到人体中的能源守则，学习如何挖掘自己的潜力；第二部分“一种新

本书内容共分4个部分——人员素质测评体系的基础篇、人员素质测评体系的设计篇、人员素质测评体系的技术篇、人员素质测评体系的实施篇，涵盖多种测评技术，每个部分包含对应的实训项目，每个实训项目包含实训目标、实训要求、实训背景材料、实训实施环节、实训成绩评定、实训教学反思。

本书作者史蒂夫是全球个人成长领域的知名导师，在全球150多个国家及地区拥有读者。本书第一部分介绍个人成长的七个原则，分别是：真实、爱、能量、一体、主导、勇气、清醒自主。在本书第二部分，介绍如何将这七个原则运用在生活中的各个方面，包括习惯、职业、金钱、健康、关系以及心灵。本书不仅让你拥有成长的系统理论，还带你切实解决人生

本书是《国际公共政策丛书》的一部分，对经合组织国家的高技能移民政策进行了比较分析，从高技能移民开放性角度阐明政策之间的差异。这些国家面临着生产力下降、人口老龄化和劳动力短缺等方面的经济和社会压力。为应对这些相互关联的挑战，需要利用全球劳动力市场的潜力。为此，各国都在加紧努力，吸引最优秀和最聪明的人才。但有些国家政策效果

本书从人才素质测评的基本概念和理论入手，介绍了人才素质测评理论与方法以及人才素质测评的起源和发展；分别从人才测评的理论基础、人才素质测评的心理学基础两个角度深入探讨心理测验技术在人才培养与测评中的理论支撑；着重论述了人才测评中的心理测验测量技术、HYRC心理素质测评方法等内容，以及心理测验技术在人才测评中实践效果与未来

人才作为经济社会发展的资源、动能，是国家治理体系中需要优先关注的重点领域。本书把人才发展治理放到推进国家治理体系和治理能力现代化的高度，从优化党政人才结构、优化科技人才创新创业生态、构建中国特色哲学社会科学人才队伍、提升基层社会治理水平和能力、更加注重发挥现代服务业人才引领作用、区域高水平推进人才强市建设研究等方面统筹

本书是国家社科基金教育学重点项目"国际组织人才培养与选送"的课题研究成果。全书围绕国际组织人才培养与选送的主题，共分为四大部分，第一部分为"国际组织与国际组织人才"。第二部分为"哪些人能进入国际组织工作：来自重要国际组织的视角"，第三部分为"如何培养与选送国际组织人才，第四部分第四部分为结论部分，主题为"国际组织人才培

本书从创新型人才的内涵及特征、国际创新型人才与产业融合发展模式及启示、科技人才与产业发展互动关系分析几个方面分析讨论了人才发展与产业提升之间的互动关系,又从河北省及周边地区产业发展现状、河北省产业发展定位、河北省工业发展现状及结构优化、河北省农业产业链发展现状及促进措施、河北省服务业发展现状及提升策略分析了河北省产业发

本书研究的主要内容致力于回答以下三个问题:(1)西部地区不同层次人才队伍具有怎样的分布特征?人才的城市居留意愿如何?(2)随着西部地区政府对人才环境建设的力度加大,人才环境竞争力是否得到了提升?当前西部城市人才环境建设有哪些短板?(3)人才需求模型结构包括哪些维度?人才需求与人才环境如何共同影响人才集聚?本文在文献分析

本书辑录了侯建国、孙庆聚等专家学者谈中国人才发展战略研究的文章，由先知先觉理论文章拓展阅读一线观察等部分构成。作者阐述了我国加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要意义，深度解读了我国人才事业发展的顶层设计和战略谋划，具体内容有：加快建设世界重要人才中心和创新高地；坚持人才引领发展的战略地位；充分发挥基础研究人才培养主