《中等职业学校课程改革试验成果教材：人力资源开发与管理》是中等职业学校课程改革试验成果教材，在总结教育教学改革经验和进行实际调研的基础上，针对中等职业教育的培养目标和人力资源开发实践性强的特点，为培养技能型人才和高素质劳动者服务。本书主要内容包括人力资源开发、人力资源管理、人力资源培训、人力资源主体价值的评价、人力资源

《20世纪英国养老金制度研究》讲述了：老龄化是社会进步的必然产物，英国养老金制度从无到有的完善也是英国社会经济发展的必然结果，它从免费到缴费、从战后初期的生活福利到布莱尔政府的工作福利、责任福利，都是老年人生活质量提高的直接体现，也是在新的社会经济基础上重新调节国家、社会与个人关系的结果。现代社会福利不是国家应当包揽的

《人力资源管理专业实验<实训>指导书》以人力资源管理专业人才培养目标为蓝图，将应用型高级人才培养目标具体细化为专业人才能力和素质规格要求，以人力资源管理培养方案为主线，构建起专业基础能力、专业能力和综合实践创新能力培养相衔接，模块式、点线面相结合的实践教学新体系。设置人力资源规划与设计、招聘与测评、培训与开

著名管理学家汤姆·彼得斯指出：企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。在21世纪的今天，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，谁能够获取优秀的人才，并能够对现有人才进行有效激励、合理使用和开发，谁就能够在激烈的竞争中取胜。人力资源管理得到了学术界以及企业界空前的重视。

随着知识经济时代的到来，尤其是进入20世纪80年代以来，世界经济正在进入以知识经济为主导的新时期，作为知识经济的载体，知识型人力资本也备受关注。李忠民，刘振华等著的这本《知识型人力资本胜任力研究》以医生、财务管理人员、高校教师、银行客户经理这四种典型的知识型工作者为研究对象，通过运用现代管理学研究方法，从胜任力的角度阐

《趋向老龄化的劳动力--期待与愿景》(作者菲利普·泰勒)是一部富有启发性的作品，《趋向老龄化的劳动力--期待与愿景》中阐述了老年劳动力不断变化的状况、老年人就业公共政策的演变以及雇主行为的变化。它尝试解答一个关键性的问题：在老龄化社会里，老年劳动力会期待延长工作寿命，成功地过渡到退休吗？劳动力的老龄化挑战了目前许多政府

本书内容包括：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、岗位评价、招募与甄选、员工培训、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理、人力资源管理的发展趋势。

《人力资源管理》共分10章，在内容安排上，第1章引论中加强了对人力资源、人力资本等基本概念界定及其现实意义的内容和反映人力资源管理产生和发展的社会历史背景的内容；在第2章和第3章加强了战略人力资源管理和人力资源战略规划及工作分析等人力资源管理方向和基础方面的内容；从第3章到第10章介绍了人力资源管理各职能模块的内容，其

《人力资源管理》只是众多研究成果中的一个。为了能让读者更好地了解“人力资源管理”的知识体系，对“人力资源管理”有更深刻的理解，掌握人力资源管理的相关技能，本书突出体现以下特点：一是，具有实践性和操作性。《人力资源管理》对人力资源管理的几个主要职能模块：招聘与配置、培训与开

本书针对中国市场转型、经济体制改革中最艰巨、最复杂的问题，多角度地论述了市场化和全球化过程中我国具体的劳动问题和劳动政策，涉及《劳动法》的制定、农民工的劳动保护、劳务派遣等。