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本书首先回顾和总结了全球范围内智库与智库评价的理论与实践，通过研究溯源夯实了此轮全球智库评价研究的理论基础。整理形成覆盖5115家机构的全球智库数据库和包含2484位专家的全球智库专家库，为评价工作提供了坚实的数据支撑。完善了“全球智库综合评价AMI指标体系（2023）”，并根据议题之于中国和全球的重要意义与数据可采可

本书是教育部长江学者特聘教授杨国荣所主编的一部学术论文集。全书分为“中国哲学”、“庄子研究”、“船山研究”、“西方哲学”、“文艺研究”、“青年学者论坛”等几个部分。所讨论的学术论题包括但不限于：从四因说的角度看当代新儒家的发展与局限，《周易》中的生生与无为思想的再考察，《中庸》中的“诚体”与成性问题，《庄子》中的“和”

本书以中华优秀传统文化为根基，探讨中国人文管理学理论，强调其与西方管理学的差异。本书从人性假设、管理目标、激励方式、管理范畴等多方面展开探讨，结合儒家、道家等传统思想，提出人文管理的核心理念，主张通过德政、道德激励等手段实现管理目标，强调管理应顺应人性、促进人的全面发展，为中国管理学的自主发展提供理论指导。

由于城市化扩张和多年的开发建设，长江流域的生态破坏和环境污染问题日益严峻，中央和流域地方政府面临巨大的资源环境压力。党和国家对长江经济带生态环境保护的高度重视，更是出台了一系列政策展现了中国政府推进长江经济带发展的实质性行动。但是，政策主体是否合作、政策内容是否协同、政策执行效果如何需要通过学术研究来回答。本选题从协同

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本书内容涵盖团队管理过程中常见的心理学效应，以实际场景为背景，介绍团队管理者如何应用或应对这些心理学效应，从而构建起良好的团队模式，提高团队成员的工作效率，提升团队绩效。本书分为7章，主要包括在运营决策、市场营销、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价和团队发展方面常见的心理学效应。本书共包含66个心理学效应，详细介绍

家庭变迁和性别秩序变动是当代社会最引人关注的事件之一，它们不仅影响着个体的生活，更影响着国家和社会的发展。认识、发现和揭示其中的机制和规律是社会科学的职责所在，也是现实对于社会科学研究工作的期待和召唤。从第14辑起，《家庭与性别评论》将采纳并刊出原创论文和原创学术成果，致力于融合社会学、人口学、经济学、人类学、心理学、

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