海外留学归国人士创业是杭州创业大潮中一道靓丽的风景线,有着“高端”、“倾心”、“优雅”等鲜明特点,值得深入研究和推广借鉴。本书以杭州海归人士创新创业为样本,在访谈和实地调研基础上,以案例分析的方式梳理个案创新创业过程,总结个案创新创业经验,凝练可供借鉴的创新思路、创业模式、成长路径及管理经验。本书剖析了18个海归人士的
本书针对当下劳动力供给变化如何影响制造业升级的热点问题,结合国内外研究进展,釆用由现象到问题,理论与实证相结合的方式,从劳动力供给数量、质量与结构三个层面,深入探讨了劳动力供给变化和制造业转型升级二者之间的内在联系与作用机理,并对劳动力供给变化影响制造业转型升级与结构优化的效应进行了实证检验,最后就如何协同劳动力供给新
本书以中国城市中的受雇人口为观察对象,利用全国性的调查数据,对他们的工作生活质量(QualityofWorkingLife)进行了全面系统的研究。本书共分为七章。第一章以时间为主要线索,回顾了工作生活质量的起源和发展历程。然后对工作生活质量的定义、维度和因果关系等进行了分析,并提出了本书研究的主题、视角和逻辑。第二章从
本书从地理学视角出发对区域人力资源进行较为系统的研究,为国内区域人力资源的评价与开发工作提供了新思路。本书深入探讨了区域人力资源研究的基本理论、基本方法与模型,以及人力资源市场状况和竞争力评估的基本方法与模型。作为综合案例,分别对东北地区和环渤海经济圈的区域人力资源发展水平差异及人力资源市场概况进行研究。一方面,实现了
新时代,新形势,传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式,优化人才保留机制,搭建高效的信息传递与沟通渠道,才能顺应时代潮流,助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面,运用贴合新时代的新思维,全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开
《人力资源管理实践教程》基于组织人力资源管理岗位的9项职能设计了共38项实验实训任务。这些任务均为实践活动中的常见任务或有一定难度的任务,任课教师可根据课时或学习情况等灵活选择。 本书着重介绍每项任务的操作流程、方法和工具。完成任务的过程要求学生按图索骥,以熟悉业务活动、提升专业技能,同时也留有了一定的余地,使学
本书是根据人力资源管理专业严格筛选编写,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等成果,体现了专业的前沿性。该书所介绍的有关人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技术,体现了人力资源管理专业的基础知识和基本技能。
当今人力资源管理领域面临诸多新问题、新环境、新理念、新技术,各种名类繁杂的图书也大量涌现。但是市面上讲理论、讲概念的书不少,能够操作落地的不多;讲案例故事心得的书不少,有图表形式的也不少,但是真正从人力资源管理实践和管理咨询项目实践中提炼表格拿来就用的不多。本书就是少数结合作者多年从事人力资源工作实践、高校教学和人力资
本书是国内第一部系统研究创客文化的著作,聚焦创客文化与创新型城市建设,在描绘创客运动的世界轨迹,厘清其文化基因的基础上,从创客教育、创客创新、创客经济和创客手作等方面探讨城市发展中的学习型社会构建、可持续发展、文创产业迭新和新工匠精神等议题,提出创客文化融入创新型城市建设的路径及其未来发展趋势。本书在每章的论述之后辅以
因此,我们选择了新生代知识型员工作为我们的核心研究对象,并围绕这一研究对象来建构相应的研究内容,从而在员工反生产行为这个热门话题的研究中,提出了一系列比较有价值的新问题。具体而言,我们围绕个体特征和组织情境这两个层面,建构了一个包括个体人格特质、绩效反馈模式、组织伦理气氛以及组织结构特征在内的,影响新生代知识型员工反生