本书以财政性教育投入、高校教师管理、高校行政管理职能、人力资本流动等方面为切入点探讨教育管理的经济效应。首先从理论上讨论了教育与经济增长关系的争议；其次基于人力资本流动角度，定量分析了在人力资本自由流动的背景下，地方政府教育投入对当地劳动力人力资本的贡献，各层级财政教育投入对国际直接投资(FDI)区位选择的影响，以评价教育财政的支出效率；再次以高等学校作为研究对象，讨论了包括人事管理在内的高等学校行政管理制度对高校行政效率和师资配置效率的影响；最后探讨了地方经济增长对财政性高等教育投入的激励效应，解释地方???????紊?紊?紊
吴伟伟，2012年毕业于北京师范大学西方经济学专业，获经济学博士学位，澳大利亚科廷大学访问学者，副教授职称，研究生导师。主要从事教育经济学、农业经济学相关领域的研究，已发表学术论文20余篇，其中在CSSCI、SSCI期刊上发表论文10余篇。
第一章 从确定性的增长效应到“教育的困惑”——一个关于教育与经济增长的文献综述
第一节 引言
第二节 教育影响经济增长的基准模型及其演变
第三节 经验实证及其争议
第四节 教育之经济增长效应的制约因素
第五节 未来可能的研究拓展
第六节 高质量经济增长导向下的教育政策探讨
第二章 教育投入的经济增长质量效应
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 教育投入对增长质量的影响机制
第四节 教育投入结构、产业结构与经济增长质量现状评价
第五节 实证研究
第六节 结论、政策建议与研究展望
第三章 地方教育财政对劳动力人力资本的异质性贡献
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 劳动力人力资本的区域分布及其动态演进
第四节 经验实证研究
第五节 结论与政策建议
第四章 财政性教育投入、人力资本流动与FDI区位选择
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 财政性教育投入与FDI区位选择：基于人力资本视角
第四节 财政性教育投入影响FDI区位选择的经验实证
第五节 结论与政策建议
第五章 职业教育发展对FDI区位选择的影响
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 职业教育对FDI区位选择的影响机制
第四节 经验实证研究
第五节 结论与政策建议
第六章 教师工作监管与大学行政职能异化
第一节 引言
第二节 大学行政的职能与对大学行政职能异化的解释
第三节 大学行政职能异化：低工资导致对大学教师工作的严监管
第四节 结论与政策建议
第七章 高校教师流动管制与师资配置效率
第一节 引言
第二节 师资配置效率与制度对其的影响
第三节 高校教师流动管制对教师工作努力与师资配置效率的影响
第四节 “非升即走”制度分析
第五节 结论与政策建议
第八章 经济增长对财政性高等教育投入的激励
第一节 引言
第二节 文献综述
第三节 人力资本流动视角下经济增长与地方政府高等教育投入
第四节 实证研究
第五节 结论与政策建议
后记
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