本书中作者追溯现代历史上发生的这种变化，对其社会后果进行盘点，并考虑了与贫困作斗争和减轻困苦的各种方式的有效性。具体内容包括：驱使人们去工作、要么工作，要么忙死、制造生产者、从“更好”到“更多”、制造消费者、由美学批判的工作等。

本书探究了无边界、易变型、知识型职业生涯发展趋势下，通过挖掘多元角色间关系对职业生涯发展的价值，发现当代职业生涯发展的客观规律，从而促使职业人个体所属组织从更理性、更现代性和更社会性的角度充分激发个体潜能。书中创新地提出了“基于角色交互的职业生涯发展模式”，运用系统动力学原理揭示了多元角色间关系的系统结构，厘清了职业生

本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。 该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术—

本书从人口发展和公共服务的理论出发，在厘清人口发展和公共服务关系的基础上，分别从人口过程、人口结构、人口特征3个方面阐述人口发展与公共服务之间的关系。

本书主要对2018-2020年中国智库的发展情况作了概述性介绍，主要内容包括：改革开放40年与中国智库发展、国家治理现代化与智库建设现代化、中国智库迈向高质量发展新阶段、中国智库高质量发展建议。全书既有三年的每个年份的单独盘点，也有三年的总体考察，让读者了解到中国智库如何对标国家战略及重大国际问题、组织、参与重大决策的

本书聚焦长三角人才问题，依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标，对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理，主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题，并以部分发达国家的人才发展为借鉴，总结了长三角地区人才使用方面的经验与不足。

“余姚生态”是习近平总书记关于人才工作系列指示精神在长三角地区、县域经济的生动实践;是从“神经末梢”夯实基础、从基层培育活力动能、推动具有全球竞争力的人才制度优势建设重要来源;是打造宜居宜业、幸福活力的人才发展环境的鲜活范例。本书以总报告、分报告及案例的形式,详细介绍了”余姚生态”的产生背景、构成要素与独特成效。从余姚

作者为我们的时代病症开出了良方，她提出了“社交健康”的概念和“社交健康六边形”的综合解决方案。所谓社交健康，是指我们在正确的时间与正确的人沟通正确的知识的行为，而社交健康六边形则是充分利用管理、沟通和第六感来应对知识、时间、网络带来的挑战。社交健康六边形不仅可以应用在商业及公共领域，而且能有效解决个人工作和生活领域的问

言语力：用有效语言瞬间打动人心

本书通过研究市民社会、社会关系的演变以及社会秩序的崩溃，重新审视了暴力在人类社会发展中的角色。借鉴人类学、政治学和进化论诸理论，本书为理解人类社会的稳定与不稳定提供了一种新颖的方法。作者对当前市民社会这一概念提出了根本性的批判，认为理性行动是所有人类社会的特征，而不是启蒙运动后的欧洲所独有。本书的案例研究既包含了短期存