本书设计并绘制了薪酬激励管理的大模型和全景图，深度剖析了薪酬激励的痛点、痒点和兴奋点，提供了最新最全的薪酬激励工具与方法，并创新性地运用插画、图形和表格解析薪酬激励的逻辑与操作步骤，研究对标案例，给出应用薪酬激励工具与方法的落地技巧。

本书首先突破了宏观人力资本在微观组织人力资源管理中无法实现工具应用的局限，帮助组织人力资源管理部门积累和实践人力资本概念及相关操作化工作；其次突破了微观培训关注员工薪酬、绩效等直接技能因素的工作局限，帮助组织战略部门了解员工效能的内在本质和提升逻辑。在融合上，首先实现了人力资本评价和员工培训开发评价的工作融合，帮助企业

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本书分为10章，具体包括财务管理总论、资金时间价值与风险分析、财务报表分析、短期筹资方式、长期筹资方式、筹资决策、项目投资决策、证券投资管理、营运资本管理和利润分配等内容。

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本书主要研究了住房限购政策背景下城市居民从购房到居住等一系列相关的社会心态问题。通过运用典型个案研究，对四川省内住房限购区域(即成都市)的潜在及既有购房者群体进行了半年的追踪，包含具有购买资格及购买能力的成都市本地城市居民以及限购政策出台以后通过人才引进方式落户的外地城市居民等。依据实际在售楼盘所形成的购房者群体这一非

本书对高新技术企业内部员工之间的知识分享行为展开详细讨论，以知识的资源观、社会交换理论、博弈理论以及计算实验方法为理论基础，采用数理分析方式与实证研究方式相结合的研究方法，就组织内员工知识分享行为的内在机理以及激励机制对知识分享行为的作用机理两个方面进行了深入分析。