本书旨在探索城市记忆作为一种观察、思考与探索城市的方法，在城市策展、城市体验、城市设计、城市人文等领域构建本土身份认同与打造城市品牌的创造潜力。该书基于Dr.Yat-MingLoo带领的宁波诺丁汉大学宁波城市记忆实验室在2020-2022年度的教学实验、研究探索与实践成果，具体内容包括展示城市、行走城市、设计城市、叙述

本书以混合所有制公司为研究样本，对异质股东社会网络效应、组织学习的中介效应、异质股东行为协同效应、异质股东行为协同效应的动态影响进行了深入分析。书中运用社会网络分析方法，获取在经验信息传递的有效期内，异质股东网络结构特征的相关数据，以用来验证异质股东社会网络的作用;运用多元回归法，研究异质股东网络特征对合作绩效的作用、

本书以深入浅出的英语语言系统地介绍现代物流基础概念和相关知识，内容涵盖物流系统、库存、运输、仓储、装卸搬运、包装、配送、物流信息管理、现代物流技术、物流战略、第三方物流、第四方物流、国际物流、供应链管理等，并配以丰富的练习和教学辅助资源。

本书通过管理学、生物医学与人工智能的深度交叉，既为工程风险管理研究提供具有生物智能特征的理论框架，也为政府部门构建“感知-决策-进化”三位一体的新型治理体系提供技术实现路径，助力国家重大工程实现从风险防御到系统自愈的战略转型。

本书共9章，具体内容包括概论、基本价值观念、财务分析、筹资方式、资本结构决策、长期投资管理、营运资本管理、收益分配管理与企业价值管理。

本书深度剖析了企业绩效管理的痛点、痒点和兴奋点，提供了既新又全的绩效管理工具与方法，并创新性地运用了插画、图形和表格图解绩效管理逻辑与操作步骤，研究对标案例，总结了绩效管理工具与方法的落地技巧。

本书设计并绘制了薪酬激励管理的大模型和全景图，深度剖析了薪酬激励的痛点、痒点和兴奋点，提供了最新最全的薪酬激励工具与方法，并创新性地运用插画、图形和表格解析薪酬激励的逻辑与操作步骤，研究对标案例，给出应用薪酬激励工具与方法的落地技巧。

本书首先突破了宏观人力资本在微观组织人力资源管理中无法实现工具应用的局限，帮助组织人力资源管理部门积累和实践人力资本概念及相关操作化工作；其次突破了微观培训关注员工薪酬、绩效等直接技能因素的工作局限，帮助组织战略部门了解员工效能的内在本质和提升逻辑。在融合上，首先实现了人力资本评价和员工培训开发评价的工作融合，帮助企业

本书全面介绍了数字化供应链的基本概念，并系统介绍了数字化供应链环境下的采购管理、生产管理、智慧物流管理、销售管理，以及供应链信息管理和风险管理等活动。同时，本书详细分析了众多案例，展示了不同企业如何成功实施数字化供应链管理，并讨论了企业在进行数字化供应链转型中面临的挑战及解决方案。通过对本书的学习，读者可以获得数字化供

本书分为10章，具体包括财务管理总论、资金时间价值与风险分析、财务报表分析、短期筹资方式、长期筹资方式、筹资决策、项目投资决策、证券投资管理、营运资本管理和利润分配等内容。